热带雨林工作四年

看到论坛上这两天关于亚麻的讨论贴多了起来，我也来提供个在雨林工作dp。本人17年底硕士毕业后加入某创业公司，18年初公司被亚麻收购rebrand。很满意现在的团队，有继续升职机会且薪水没出现倒挂。

只想说在亚麻工作遇到好的老板和团队真的非常重要。18年的时候我本来在公司被收购后打算跳槽的（当时太多人离职），被老板说服留下成为新team的founding number。后来结果证明了当时的决定是对的，不仅带了很多有scope的项目，同时也在大厂里学到了比较规范的技术和流程。个人很喜欢看broadcast.amazon上面的training videos，有很多有意思的tech talks和conferences resources。热爱技术的同学也可以关注下amazon science: https://www.amazon.science/，内部有很多学术交流的机会。


很多人有个误区，觉得在亚麻待很多年就工资会被倒挂，这实际上是case by case的。如果你能在亚麻保持好的performance(TT)并且有靠谱的老板，实际上是不会出现cliff或着降薪。今年年初因为市场火爆也去试了试，拿了几个external offer (FB, Doordash)却没有办法match现在薪水。初来麻厂的同学可以参考地里另一个帖子了解comp phil：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-745010-1-1.html。

亚麻是有挺不错的组的。这两年来涨薪后也逐渐吸引了更多其它大厂的人加入，对于刚加入的同学来说还是有不少学习机会的。希望即将加入的同学或已经加入的同学可以跟manager聊聊，不论做跳板还是长线发展也好，都能找到属于自己的机会。good luck!!

我觉得亚麻的问题在于下限。我想大部分人都能明白，好的职业发展是天时地利人和。
但是亚麻的问题在于下限太低了吧？好的公司就因该给予员工基本的安全感。
一个公司允许地里这种半年pip，一个project没做好就pip。这难道不是公司有问题？
所以楼主这种上线的个例不能说明问题，需要的是解释地里为啥会有这种下线的个例。

楼主说的很多
但是问题在于，亚麻的组是薛定谔的组，一个好组reorg换老板之后就成了一个pip人的坏组，一个微笑鼓励你的老板第二天就能把你放进dev list。之前还看见一个提前两周提离职第二天被老板放进dev list的。所以最好的选择就是不去亚麻。

wjx1111 发表于 2021-12-21 16:11
我觉得亚麻的问题在于下限。我想大部分人都能明白，好的职业发展是天时地利人和。
但是亚麻的问题在于下限 ...

亚麻的问题在于，降低ng的bar，捞了太多ng。要是亚麻取消强制pip，提高ng的bar少招ng，就不会有这么多亚麻伤痕文学了。

. 我也是在亚麻比较好的组，各方面都很好，老板和同事都很nice，做的东西很有意思。

入职时亚麻股价2000，工资一年大概40万左右，现在差不多50万，不容易找比现在工资高的工作了。据说明年公司会普涨工资，希望工资能到60万。

匿名用户 发表于 2021-12-21 16:16:08
亚麻的问题在于，降低ng的bar，捞了太多ng。要是亚麻取消强制pip，提高ng的bar少招ng，就不会有这么多亚麻伤痕文学了。

这样的话又有人来骂招人少了

匿名用户 发表于 2021-12-21 16:04:27
我也是在亚麻比较好的组，各方面都很好，老板和同事都很nice，做的东西很有意思。

入职时亚麻股价2000，工资一年大概40万左右，现在差不多50万，不容易找比现在工资高的工作了。据说明年公司会普

股价2000目测是20年3，4月，到21年初3100涨了50%，你试试看再涨50%需要多久

匿名者 发表于 2021-12-21 18:05
这样的话又有人来骂招人少了

亚麻就应该高逼格一些，像狗一样少招ng。想进亚麻拿大包不是那么容易的，自然就一堆人求着想进亚麻了。

匿名用户 发表于 2021-12-21 16:04:27
我也是在亚麻比较好的组，各方面都很好，老板和同事都很nice，做的东西很有意思。

入职时亚麻股价2000，工资一年大概40万左右，现在差不多50万，不容易找比现在工资高的工作了。据说明年公司会普

工资是salary，你salary 40万？

如果是pkg的话，40万一点都不多，我不知道你yoe。我yoe5，pkg 85万。

匿名者 发表于 2021-12-21 18:14
工资是salary，你salary 40万？

如果是pkg的话，40万一点都不多，我不知道你yoe。我yoe5，pkg 85万。

我pkg入职时40万，现在50万左右，3yoe。