传闻Amazon马上要普调薪水？

多次在地里看到类似消息。刚刚在blind上也看到了许多人在讨论。
不知道地里的兄弟姐妹是怎么看的。

“decided to give hike to all our top performers in the range of 35% - 45%”

link:
https://www.teamblind.com/post/i...pp&utm_medium=share

以前我在亚麻的时候，每年都有类似的传言。所以，还是跳槽吧，亚麻不值得。

补充内容 (2022-01-06 13:53 +08:00):
这特么都点踩的是个什么小人心里？我就祝你们一直待亚麻一直爽吧

在manager权势滔天的系统里，再赋予manager如此大幅加薪的权力，不知道最后这个政策又会被abuse成什么样子，参考pip政策和LP文化。
展开联想一下，老板手上拿了个大胡萝卜，以后围绕着每一级别的manager都会形成更加明显的inner circle，加薪好项目visibility全归他们，打杂pip甩锅全归外围。他们是精英阶层，山头主义会更盛，这种紧凑的精英小团队会一起来一起走，走了的话，一个组就多半要散掉。
这种精英团队可能还会全员抱团往别的公司跳槽，这是最可怕的，就亚麻的职场文化，估计到哪都是战无不胜的搅屎棍…
以前在公司也见过这种团队，非常能打能deliver，算是我职业发展目标之一。

划重点：all our top performers。该被pip的人还是逃不掉的。

哈哈是的 每年都有这种传闻 一半落不到你头上的

成年人应该明白的道理，没有写在合同里的东西就是空气。

听到两个不同org的manager提到这个变动，但是懂的人都懂的，调整reflect在两年以后。

那就是说不加35%就是让你自己走

匿名用户 发表于 2022-01-05 16:44:25
听到两个不同org的manager提到这个变动，但是懂的人都懂的，调整reflect在两年以后。

我看blind里面有人回复说不是两年之后，第一年80%，第二年20%.

匿名者 发表于 2022-1-5 16:15
划重点：all our top performers。该被pip的人还是逃不掉的。

说实话，我觉得top performers值得。
我们组真的是20%的人干了80%的活，剩下80%的人在摸鱼划水……
没有大佬顶着瞬间就要倒。
我愿意分我工资的一部分给大佬orz