狗家换组-各位大佬，我该不该忍辱负重到升4再转

基本情况：小弟一年经验跳槽狗家给了l3，但是第一个cycle拿了ee，现在第二个cycle估计ee/see。原本的计划是今年九月的cycle升职3-》4，结果组里风云突变，tl和manager都跑路了，还走了6，7个ic。新的manager变成了原本的skip，skip水平不怎么样，1:1听不懂组里的活，但人看起来还算平易近人，跟他聊了升职plan表示支持。
楼主吓得联系了几个不同org的组，但是现在临近做这个换组的决定却非常迟疑：

留在这个组的一些concern：
1. 和跑路去别的组的ex老板聊职业发展，他竟然劝说我留在当前组，可是他自己都要跑路了，很疑惑他为什么这么说。
2. 感觉和新tl气场有点不合。新任tl刚来组没多久，性格属于没什么感情的工作机器，我曾经像他表达过担忧，他说这些change不应该影响到l3，我只要好好implement我的东西就行了，并且在我提出concern的时候指出这是我的问题并表示我应该屏蔽这些噪音。所以，这么多人换组/离职在谷歌是常见的吗？
3. 之前一个在做的项目闷头做了一半告诉我不要搞了，心里挺痛苦的，但是tl就很平淡地和我说不搞了，很心酸，各位大佬，项目做不下去在谷歌也是常事吗。
4. 但和tl聊升职，他表示会support我，还给我想了个新的项目（也是没有最终决定的项目，但据tl有80%把握能最终搞起来）

5. skip表示正在寻觅新的manager来管理这个组。不知道这个对升职有多少影响。
6. 走了很多人以后感觉组里气氛诡异，l5甚至l4都醉心于写空头onepager占project，开各种会，但脏活累活都想着法子给l3做。感觉剩下的这些l5l4可能是想在这么动荡的组乱世出英雄吧


换组concern：新组是ads的一个infra组
1.全组烙印，有点害怕
2.老板看起来挺靠谱,  并表示除非我太摆烂不然不会给我比换组前低的rating
3.换组之后perf受影响 估计要晚1-2个cycle了

现在整个人非常情绪化，提不起精神干活，看剩下组员好像无事发生的样子又觉得自己是不是无病呻吟。也很怕做了换组选择只是跳进另一个坑。

刚入职场没有几年，第一次看到组里如此大动作，非常困惑，各位大佬能给小弟指条明路吗

manager和tl同时跑路，感觉是你skip老板不太行。但仅就promo来说，你3升4没那么高要求，只要manager支持你就可以了，我觉得等升了再走，比换个组重新来要好。一般来说第一个perf可能cme比较多，那升级一般都得3/4个cycle，如果你3个cycle升级，感觉挺正常的。以上都是针对promo的。

如果你现在的组学不到什么东西，呆着煎熬，那确实考虑换组了，早日解脱，职业生涯很长，早晚一两个cycle promo没什么区别。 至于要去哪个组就看你自己判断了。

一大把ic加tl加mgr跑路，基本能推测出你们skip不靠谱，留在这个组可能发展也不会太好，你到了L4估计还是要转。
不过要去的组看起来好像也不太行。

留住组员是manager工作的一部分，他还没走，当然要留你了。我最近刚加入一个新的公司。入职前，老板各种画饼，结果入职后很快老板就跳槽走了。所以看开点，都是business

匿名者 发表于 2022-2-1 02:53
manager和tl同时跑路，感觉是你skip老板不太行。但仅就promo来说，你3升4没那么高要求，只要manager支持你 ...

谢谢！
.. skip确实不太行，能力远远不能胜任工作。明明自己技术上什么都不懂，但就说support我升职。。。哎
这是他开的空头支票吗

借楼主问一下 同🐶家 第一个cycle ee
估计这个cycle see
原老板定的下个cycle升的
4升5
貌似新老板不是很支持，新老板自己也只是5而且感觉比较菜
要不要跑路

貌似4升5要熬tenure？

pppny 发表于 2022-02-01 07:39:32
借楼主问一下 同家 第一个cycle ee
估计这个cycle see
原老板定的下个cycle升的

想请问L4第一个cycle拿ee 有什么经验可以分享吗？大概多久ramp up 结束开始输出 以及需要lead 项目吗 谢谢

匿名者 发表于 2022-2-1 11:32
一大把ic加tl加mgr跑路，基本能推测出你们skip不靠谱，留在这个组可能发展也不会太好，你到了L4估计还是要 ...

没错呀，到了l4的话肯定会走的

skip毫无技术能力听不懂project，领导能力我一个l3反正也没看出来什么东西，唯一的+就是开会笑眯眯的看起来挺nice，提到promo他也表示会support。

其实我很想知道组里剩下的l5是怎么想的，为什么还不走，私下问了一下，他们觉得只要做好自己的事情就行了，而且他们都表示：老板有没有都不重要，只要promo时候站出来就行了（ex老板也一直属于遇到问题就甩锅，拿credit冲在第一个的那种）我也应该这么想吗。。

匿名用户 发表于 2022-02-01 12:08:33
没错呀，到了l4的话肯定会走的

skip毫无技术能力听不懂project，领导能力我一个l3反正也没看出来什么东西，唯一的+就是开会笑眯眯的看起来挺nice，提到promo他也表示会suppo

既然你不打算在这个组长久发展的话我的建议是早点走，不过得找个靠谱的组，转组的时候谈好拿ee的期待。

怎么说不重要，重要的是怎么做。
你们组的5可能：
1. 转组
2. 趁人走得多了接下管理的活再升职
3. 躺着养老

2和3和你没有关系，主要看1。具体参考如何判断同事要跑路的帖子。

如果短期内就会来新manager的话，可以等等看，3升4并不需要太大的scope，如果新manager愿意支持的话还是有希望的，不行的话到时候再换也不迟