求建议：准备跳槽时候被promote的纠结

顶头上司要离职，走之前告诉我他已经向skip level推荐我顶替他。没多久skip manager也跟我说了这事儿，还催我赶紧跟现在老板完成交接，同时他会尽快给我申请promotion。我现在刚刚开始面试外面的公司，一是因为在这个公司也做了好些年，想换个环境，二当然为了更好的工资待遇。我现在纠结的原因有两点：
1. 我的直属manager对我挺好的，每次年终review都挺给力，他走了我不知道能不能和skip level处得来，如果将来review不好，年终bonus的multipler不高，那么相对之前算是降薪
2. 我现在活儿不算多，大部分是在项目上，但是promote之后需要管一个不小的team, 估计时间都会花在management,技术难免会生疏。身为外国人，我觉得还是要靠技术傍身，不然很难找到下家。当然好处是可以学学管理，现在跳槽去别家肯定没有这样的机会。
我想问问这里的达人们，像我这种情况（现东家不知道我在面试），如果看到promotion package不满意可不可以negotiate,这个negotiation是找HR吗？我有这个concern要不要直接跟skip level先提出来？毕竟现在公司挺小气的。另外，各位做manager的同学，你们是怎样保持竞争力（保证找下一份工作的时候技术不会丢）？
先谢谢各位了！

如果你还没有正经面试, 拿到其他 offer, 个人觉得如果我在这种情况应该会继续呆一段时间吧.

毕竟做 management 的机会不是很容易有. 现在有个白来的机会. 拿过来试试, 看看自己会不会真的搞不定 / 不喜欢. 看你说的你对现在公司也没什么太大的不满, 只是想跳跳, 涨涨工资.就算发现不合适, 可能也就晚了几个月, 可能不算大事吧.

除非你已经很明确了自己 management 尝试都不想试, 就想 IC. 那如果想腾出时间继续面试的话, 可以试试和 skip 说你不想做 management, 想继续 IC/TL, 让他们招新的 manager. 然后找到好工作了就走.

只是个人想法, 很取决于你对公司/team/skip 的态度, 你对 IC vs manager 的态度, 你找工作的轻松程度.

我感觉你这个一点纠结的点都没有，外面的offer还没拿到呢，先本单位升级干着再说。
你这个升级还是带技术团队的话，技术能力是应该能保持的，讨论设计，review 代码，处理各种突发问题，说不定提高更快。

promote之后也不是不可以跳槽呀 而且还可以积累management经验看看自己到底喜不喜欢、擅不擅长management 写在resume里以后也可以更好的找下家～ package和老板negotiate呗 人家都看中你来坐这个位置了 应该不会完全不听你的愿望和需求的吧 楼主加油

个人感觉 management 才是核心竞争力吧，有机会提前接触到这个，说 BQ 的时候也有更多故事呀

Pizi-G 发表于 2022-02-06 17:26:26
如果你还没有正经面试, 拿到其他 offer, 个人觉得如果我在这种情况应该会继续呆一段时间吧.
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毕竟做 management 的机会不是很容易有. 现在有个白来的机会. 拿过来试试, 看看自己

谢谢，确实面试才开始，并没有实质性进展，如果答应了内部升职应该就不会继续面了。不知道这个时候如果要求多涨点薪水合适不合适，工资如果比外面差太多还是很打击积极性的。。。