当升职加薪成为原罪，当“卷王”如同当年的“走资派”一样被扣上帽子后人人喊打

twitter的南亚老哥四十不到干到了CEO，华人兄弟们在聊三年E5五年E6的都是卷出来的水货，没有“沉淀”。
前几年的天花板之一陆奇大佬每天跑三英里工作十四个小时被人当成榜样，现在的老哥们开口就是WLB，每天工作超过四个小时就是有毒，就是卷。
只能说有人负重前行，有人翘着二郎腿等便车搭，完了还不忘指点江山一下。就跟一些乡亲们奋斗在反AA第一线的同时，背后总少不了人站在种族大同的制高点指指点点。
真的希望大家都使劲爬，一起搞出点名堂来，别的不说，都挣到大一点的title，给咱同胞的小孩们写个推荐信啥的也管用不是。
当然我自己也是按着这个目标去“卷”的。

我觉得哦 卷可能有两大种 1. 一种是自我上进突破自己，其中还分两小类，1.1自我突破做quality work挑战更难的题，1.2 自我突破但目标仅仅是包裹，不care quality work。第二大种类2. 是和别人比，2.1 和别人比做的work如何，2.2 和别人仅仅比包裹。
我觉得只要一个人努力上进的初衷不是来源于和别人比较，TA长期在人生里面做的会更好一些，这个公司本身也会做的更好一些。另外如果一个人追逐的是真正的quality work真的为了公司产品有ownership，那长期来说包裹一定小不了；反之则不一定。

匿名用户 发表于 2022-02-10 21:52:52
来来来。大家复习一下什么是logical fallacy里面的staw man fallacy
"A straw man fallacy occurs when someone takes anot

想问下！meta鼓励long working hours是为啥呀 能不能elaborate一下让我有个心理准备 马上入职 之前有consulting工作经验 完全不觉得hours长就等于deliver 高 觉得效率比较重要 所以有点儿紧张

上进的人当然可爱，但是一直觉得老子和老子的公司天下第一的卷王就没那么可爱了
很可惜，meta里后者不少

匿名用户 发表于 2022-02-11 04:45:58
想问下！meta鼓励long working hours是为啥呀 能不能elaborate一下让我有个心理准备 马上入职 之前有consulting工作经验 完全不觉得hours长就等于deliver

你还不如bootcamp选组的时候问 版里仇恨fb 你能问出什么结果

我觉得不是说批斗卷，是批斗国内那套无效的卷，从高层说到底层，陆奇每天工作十几个小时的传奇当然值得Respect， 但是你可知道有些人基因就是可以少睡一点，正常人这么干早病了， 参考李开复患癌，最后也是干不过比自己年轻的印度CEO，所以是必须要这样干才能升职加薪吗？ 大可不必普通人真不应该学这种工作方式。 再说到小的，前一阵子出了很多FB的帖子，其中一个DS的帖子说出了有多卷，连续几年EE+的评价居然还升不了IC5， 团队里基本活都没有了只能大家强行创造一些活才能升职加薪，大家加班加成狗，这样子蛋糕做不大又那么多人，继续加班还有意义吗？ 我敢保证这个卷团队里的高层肯定没有IC4加班多。

大部分国内出来的同学习惯的是无效work hard地卷，不是work smart, 卷之前最好先想想Project是不是有效的，做的东西究竟有没有impact，不是一股脑地加班。国内996大部分都是管理层需求朝夕令改PM随便改需求，这边反观南亚友人天天干到凌晨的也不是很多也能做到Sr M以上，火箭升职的人真不一定是这么卷出来的，卷出来很多成分你也学不了（例如人家就是少睡者基因）。 要升职加薪还是鼓励在撸起袖子卷之前多想想卷的姿势和目标，尽量6点前下班一样可以30岁到M1 （再快的不敢保证，但是其实你反观其他大厂非tech职位本科25-28岁当M1真不是什么大问题，还是Tech行业自带卷性质了因为大家很多至少都是master毕业， 如果你是PHD毕业那5年内肯定也行）。 再想一下如果你升M1前都天天干到12点，其实代表你还没有找到有效的工作方式，以后M1一整天开会事情多的时候这样的time management skill真很难take更多的事情。

资本家有机会就会剥削的。今天的8小时工作制来之不易，是60年前共产主义输出全球时资本家妥协的结果。60年后依然在输出，只不过输出的是996。不要让历史倒退，you are doing your part!

还是时代变了，资源少了，世界进入一个转折点。世界和平，经济好的时候，卷或不卷，活成什么样也没人管，大家都活得挺好。现在不行了，大部分人都活得不好，只能出来宣泄情感了。

优秀和卷王有啥关系。。。。