当升职加薪成为原罪，当“卷王”如同当年的“走资派”一样被扣上帽子后人人喊打

所有人都知道越往上走people skill越大于tech skill，但是大部份华人都在tech skil上狂卷，归根到底，是因为tech skill有一条无比清晰的养成路线，而people skill并没有

问题是国人和国内的风气是分不清什么是工作效率，奋斗只拿工作时间说事，在那堆工作时间，这叫“奋斗”吗？

我一根老一辈的体力劳动者提996，人家都笑：“头一次听说脑力劳动者拿工作时间剥削的”。脑力劳动会有效率峰值，超过工作时间，效率会下降。长时间的每天工作10-12个小时，大脑的工作效率还不如高质量的每天8个小时。资本家剥削个啥？

现在因为工作不好找，华为也成香饽饽了。我上大学的时候，作为top10的学校，好学生都不会去选择华为的。谁去996啊。只有挂科几门，倒数不怎么样的学生，会考虑华为。老师一听谁谁去华为，都是一声叹息。现在市场不好，都倒过来了。

我高中的一个班，高中3年每天4:30就下课，没有什么晚自习，没有补课一说。照样半个班能去清华北大，剩下的半个班也是top5。 其他的班，天天家长自己花钱，晚上找同样的老师补课去，每天很晚下学，高考成绩反而没提高多少。

脑力劳动主要在效率和质量，绝不是拼时间长短。国内那个风气啊，996，有什么原创的东西。

匿名者 发表于 2022-2-11 10:50
meta不care你工作几个小时，你半夜工作反而会给老板能力不太行的印象。meta并不鼓励long working hours

我面试meta的时候，好几个在meta工作好几年的资深面试官，跟我说meta特别不鼓励 long working hours, 现在meta正在努力改善WLB和强调Long Term Goal. 好几个面试官对无意义长时间加班痛心疾首。怎么一上地里，反过来了？是不是我面了个假的meta? 还是面试官为了拉人进去，骗我的😭？

匿名者 发表于 2022-2-11 16:54
我面试meta的时候，好几个在meta工作好几年的资深面试官，跟我说meta特别不鼓励 long working hours, 现 ...

meta是不鼓励，只是架不住对review好的人奖励太高了，大家都想要好的review，那可不就主动比较起来了

匿名者 发表于 2022-2-11 13:54
我面试meta的时候，好几个在meta工作好几年的资深面试官，跟我说meta特别不鼓励 long working hours, 现 ...

楼主提出一点不同声音，怎么到你这儿就变成“一上地里，反过来了”？

匿名者 发表于 2022-2-11 14:16
楼主提出一点不同声音，怎么到你这儿就变成“一上地里，反过来了”？

不好意思，没说清楚。我指的“反过来”，是大家都说meta非常卷。可是面试时的信息却是现在的meta很注意员工的WLB.

我觉得很多人不是自己不想卷，是不想别人卷，这已经背离了躺平的初衷了。

地里掀起了一场反卷等轰轰烈烈的人民斗争

主要还是疫情以来地里多了很多不知道哪里来的人，在这之前大部分人都是从留学第一步开始一路走来一直用一亩三分地的人