软家老板要求回办公室，请问这是个red flag吗

各位好，本人是NG，现在在西雅图，即将入职软家西雅图。

软家西雅图出的新政策，3/28将回办公室，如果wfh超过一半时间，需要老板批准。我组里的大老板说，希望我能多去onsite上班。并且他hope组里的所有人没有特殊情况都不wfh，很鼓励大家回公司多交流，效率比较高。NG不能选组，我是bing，貌似是软家风评压力比较大的？老板又这么说，请问这是个red flag吗，会不会很卷？

我个人近来身体有些问题，能够工作，但是需要时不时的去看医生，感觉压力小一些或者能wfh的话，时间安排会灵活一些。

另外有个offer，是亚麻的AS。那个组大多数人在别的城市，只有两个人在西雅图，允许我wfh。而且说不推荐我去公司，因为另两个组员也不去公司，我去了也没用。还说公司好像座位是流动的，先到先得那种，不用费那个劲。但是亚麻的风评不大好，比较忌惮。

offer的钱差不多，而且钱不是主要考虑因素。最近为了调理身体，主要考虑的是wlb。但是一般也没人为了亚麻撕软家吧。想请问大家的意见。考虑先入职软家，大概率应该没事吧，万一组里风气不对就跑路，这么计划是不是比较好？微软内部可以很快转组吗？

1. NG的话确实，去办公室对你的发展比较好。更容易问问题和ramp up。
2. 微软不喜欢组员wfh的经理们下面的组，据我所知都挺累的。

匿名者 发表于 2022-2-17 18:54
微软wlb再差跟🍌比也是九牛一毛

那也不至于吧，亚麻也有好组，微软也有阿祖。我要是被分配到阿祖估计真要跑了。。。

我有点奇怪老板的反应，因为我周围大部分微软的都是马上申请wfh了，没听说过支持这个政策的，所以怕我去了个异常的组。不过微软裁人慢，大不了去了之后不行再转组或跳跳别家。

另外，有亚麻AS的安全性比SDE高这个说法吗？

匿名者 发表于 2022-2-17 18:58
1. NG的话确实，去办公室对你的发展比较好。更容易问问题和ramp up。
2. 微软不喜欢组员wfh的经理们下面的 ...

主要是，很多公司就算NG想去，别的组员也懒得去（比如我那个亚麻的组）。我这个老板是要求大家都回去，很奇怪。

另外我不是care职业发展的人，也没啥赚钱的物质欲望。尤其最近身体也不好，wlb第一，升职赚大钱啥的就算了。

匿名者 发表于 2022-2-17 19:09
"hope组里的所有人没有特殊情况都不wfh"

我觉得是red flag

有什么推荐的对策呢？

匿名者 发表于 2022-2-17 19:25
微软转组比外面跳槽还麻烦 建议直接在入职微软前换组或者去麻奋斗一两年

请问入职微软前换组是怎么操作呢？我觉得亚麻没必要现在接，入职之后再跳也是可以的，我的offer应该还有效，重新找team就行。

匿名用户 发表于 2022-02-17 19:02:20
主要是，很多公司就算NG想去，别的组员也懒得去（比如我那个亚麻的组）。我这个老板是要求大家都回去，很奇怪。

另外我不是care职业发展的人，也没啥赚钱的物质欲望。尤其最近身体也不好，wlb第一，

那对你来说这red flag红得发黑。
据我所知，这样的经理们都会制定非常激进的发布计划，接下来的事你可以想象了。
如果你能找到内部关系确认亚麻的组不卷，那就跳槽。
或者在微软内部转组。