Senior跳槽如何快速新的地方立足

关键词太多，一看就是脸，metrics，e2e test 之类的

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乐观的小天使 发表于 2022-3-6 00:04
楼主能分析一下top down 和bottom up的文化各有哪些pros and cons吗？

看到一个帖子有很多讨论
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-854318-1-1.html

Senior跳槽的尴尬点，就是你到新公司，其实和entry level没啥区别。都是从头学。组里的人让着你，只是因为你有Senior的头衔而已。但是大公司里面的各种不为人知的技术盲点，代码库，各种没有文档的运行机制，如果没人告诉你，你也和新人没任何区别。

马工这种职位，我感觉Senior要付出的劳动，是和头衔成比例的。这就是马工的可悲之处。尤其是新Senior，你要付出很多倍别人看不到的努力，才能让自己像个Senior的样子。

TL是什么意思，看上下文是作为动词用😅

非常好的帖子 学习了

ny0707 发表于 2022-3-10 00:22
TL是什么意思，看上下文是作为动词用😅

Tech lead. 描述一个人是TL就是名词；说一个人在TL就是说ta在tech leading 一个项目或者一个组

看完好焦虑，我连和自己的skip manager 1:1都紧张，更别提主动找其他人聊聊…

楼主您好！我是一名new grad, 即将开始data scientist的工作。非常感谢您把经验分享给大家，作为新人感受到很大启发。

关于ask for key people in org这一点，刚入职的员工是向manager问吗？新人问这个会不会显得有些浮躁？聊的话一般有哪几点呢？面试的时候感觉senior一些的人不太喜欢聊细节或者技术，但是high level的东西我不太知道如何下手…很害怕弄巧成拙给高层留下不好的印象。

多谢前辈指点🙏

匿名者 发表于 2022-3-10 21:27
楼主您好！我是一名new grad, 即将开始data scientist的工作。非常感谢您把经验分享给大家，作为新人感受到 ...

我觉得可能newgrad可能更关键的还是搬好手里的砖，给人一种靠谱踏实上进的印象。当然有机会碰见各种（比如offsite）就多聊聊