为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

iamwen 发表于 2022-5-16 23:37
我跟楼主一样，同phd ng，7月入职湾区某大厂所以看了很多地里的升职帖。对楼主说的很多非常有共鸣。我个人 ...

关于第一点，我想问下另一个问题，因为我看到地里很多人把钱都扔到湾区的高价小黑屋里，拉满杠杆。当然，这可以更大程度享受升值的利润，但也是很激进的方式。那我觉得，针对您的第一点，这种投资其实是增加风险了对吗？这个问题是我看永久remote的岗位时，有人说永久remote不好promote，他们宁可在湾区工作有更好的上升机会。那么，他们就在湾区长期生活，因此在湾区买房，公司里狠拼promotion。但我想，相比于高工资+高杠杆投资，是否永久remote岗躺平+低工资+小城市买房更符合您说的“在危机来时候，有相对更抗打击的能力”这个原则呢？我觉得您的投资逻辑，应该不是贷款在湾区拼小黑屋的对吗？

第二点来说，我个人就是没啥理想，最好人家让我干啥我干啥，少让我操心大的scope。上班就是谋生的手段，没啥想干的活和不想干的活。

chinachicago 发表于 2022-05-07 21:48:44
因为不升职就会被公司开，没有公司会供着一个几年都不进步的new grad。

这个说法也绝对了吧，本人就是在公司十多年也没有升职然后默默选择躺平了

我在公司6年了，老板也明确说升不了职位，不过无所谓，只要有孩子，目前职位给我大量时间在家，孩子接送，去学习班，生病都需要时间，升职是好，太忙就顾不了家，这都是冲突。一切看你自己的个人原因。我老板比我多挣那么几万我也不羡慕，人家天天开会比我累的多

我妈（大十几年mgr）曾经在十几岁来的灵魂发问，”作为同期跟你进来的ng，或者是比你晚几年的后辈，一路高升，做了你mgr，然后各种pua，蹬鼻子上脸（你想要的项目拿不到这种小事），你会平衡吗？你的能力不会被组内小辈质疑吗？”

我已经有了自己的答案，只是把这个问题扔出去给大家，如果你发自灵魂的找到了答案，big congrats

一路高升，做了你mgr
这个对我来说无所谓。

. 1point3acres.com 各种pua，蹬鼻子上脸
只要我还有个上级，这种事情都有可能发生啊。升级慢的公司，大多数是养老公司，这种事情概率小吧。而且，如果上司是同期的熟人，可能互相更给面子些吧。如果升职快，成了高级别资历更年轻的那个，自己的资源会被同级挤压啊。

alisonhuang 发表于 2022-3-10 08:44
Senior哪里算的上领导，升职到管理层，people manager这种的权力往往让底层打工人想不到的，特别是干到能 ...

概率多少呢 期望收益又是多少呢
可能这就是rat race吧

匿名用户 发表于 2022-3-11 03:05
你不知道别人怎么想，别人有可能不是reasonable的人啊。打个比方，如果有人能力不足无法完成工作得了低ra ...

所以以前从非洲拉slave来种植园的时候，就开始研究管理学了。

其实我也是；觉得钱反正够玩就好了，不理解大家为什么挤破头皮想升职…

直到意识到升职了有更多话语权，提了想做的project可以有更大可能被实现，就觉得升职也不错了（可能我适合当faculty吧，更大project自由🙃

北冥之鱼 发表于 2022-11-19 10:03
其实我也是；觉得钱反正够玩就好了，不理解大家为什么挤破头皮想升职…

直到意识到升职了有更多话语权，提 ...

好多人提这件事，我不太懂：

级别更低的话，管的事更少更简单，当能力提高了做得更快，wlb越来越好。我觉得wlb是提升生活质量的根本吧，哪怕做了不喜欢的项目，老油子把新人每天干8小时的工作4小时搞定，剩下时间去玩，多爽。

反之，为了升职，每天花8小时甚至更多时间做“想做”的project，也是累啊。

换句话说，是不是在“钱少+每天4小时做不想做的简单project”和“每天8小时做想做的难project”中间选择？

补充内容 (2022-11-20 02:24 +8:00):
来啥干啥，甚至都不去想“我想做什么project”这个问题，快速干完，（不）到点儿就下班，不也是挺爽的嘛

对我来说就是干的活的scope的区别，我想升职因为像有更大的scope，更参与decision making