为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

因为干很多年还跟ng的level和pay一样很丢人.
如果很多年还跟ng的level一样那可能会被pip. 大部分公司都有performance review.
经理跟你聊技术对他有啥好处. 能给人升职那才是他升职的data point .
做项目lead proj才能成长. 当然要请经理给你有challenge和impact的活.
如果他不能找到对应你exp 和能力的活 帮你growth 那就是他有问题.
跳槽时面试你的人发现干了很久都没升职. 可能会不禁怀疑能力是不是有问题…

人的心态会变的。LZ淡定是好，我原来也淡定。但是随着不如你的阿猫阿狗接连升职甚至都爬到你头上来了的时候，回头想想为了不让自己一口老血吐死也得防御性的拼搏一下。

至于什么工作稳定性，不存在的

你教授铁饭碗，收入稳定，风险承受能力强。金融风暴来了你能保证不丢工作？不多赚钱到时喝西北风。

匿名者 发表于 2022-3-12 04:24
人的心态会变的。LZ淡定是好，我原来也淡定。但是随着不如你的阿猫阿狗接连升职甚至都爬到你头上来了的时候 ...

请问现在正常的公司，当领导的，nc的还是少数吧？再说即使我升职，我更上级的也可能是nc吧？我感觉这种事避免不了的，只能跳槽。

好奇怪，我总是觉得反而自己的手下变成上级会更好，毕竟组里升职的不能有太负面的点，比如不能跟其他组员关系很差。那么，两人脾气秉性已经磨合过了，而且如果我工作时间更久，他能力也不如我，对方就会更信任我，关系会更紧密才对啊。反而是空降的领导（虽然可能很牛）风险更大吧。

我对我自己的工作能力没有怀疑（如果我无法胜任估计就自己跳槽了），但是确实没有上进心。

等赚到一定数量的钱后，确实，加薪的边际幸福感会下降。

但是楼主有没有想过还有一个fair的事情：当你各种绩效就out-perform现有岗位的expectation，升职就会成为一种self-actuation获取recognition的外在期待！

同意群里提到的自我实现。不光是钱和物欲高低的问题，而是发现自己的能力在增长、经验在增多、边界不断被拓宽，升职是对自己的成长和进步的认可。升职大部分时候也只是一个新的起点而已，就类似学期毕业，升到下一个学年，会有更多新的挑战等着自己。这种成就感和大步向前走的精气神是我向往和看重的。
我自己用了六年时间在大公司从analyst成长为director，有了自己的人脉圈子，也有了领导和下属的认可，发现自己能贡献的、能改变的越来越多。我现在成长为了一个decision maker，而我的decision能改变一些东西，我的为人处世的态度能改变身边人尤其是下属的幸福感。这是升职带给我最大的收获。

因为升职很爽～zszs

工作之后发现能往上爬的时间就那么几年，等有娃了，岁数大了，想爬都心有余而力不足。

lychee1842 发表于 2022-3-12 09:12
同意群里提到的自我实现。不光是钱和物欲高低的问题，而是发现自己的能力在增长、经验在增多、边界不断被拓 ...

这个和自己的认知有关吧，希望从工作中得到满足感的人会觉得开心，觉得工作只是一份工作的，对这种认可也就无感了吧，只会觉得需要做的决定越多越心累。

我phd读了这么久，顶会顶刊paper一大堆，当然有更多更多比我发paper更强的人。我知道这个世界永远有人比我能力强，我也深知自己比不上真正的大佬们，尤其姚班当faculty的paper machine们，这才急流勇退来业界混日子的。而工业界的人大部分平庸，我见过比我大二三十岁级别很高的人，但他真正的技术实力恐怕连AP们的百分之一都比不到，只不过是级别高，管的项目大，管的人多，事情复杂些，而已，有何技术难度呢。我觉得只有科研或技术上的认可我才有感，管理本来非我擅长，所谓工业界的这点挑战和这些人的认可，我还真没怎么当回事，还是老老实实躺吧。

会飞的龟 发表于 2022-3-12 07:39
等赚到一定数量的钱后，确实，加薪的边际幸福感会下降。

但是楼主有没有想过还有一个fair的事情：当你各种 ...

我觉得我应该能胜任自己的工作内容，但是不晓得去多干，除了让我更累外有什么好处。想要升职，需要

为了升职去抢好项目，增加自己的impact，参加别人的design增加visibility，多写design doc，带人

这些都会大大影响wlb和工作的幸福程度啊。如果加薪的边际幸福不多，那我自扫门前雪，不去想out-perform的事情（或者仅仅是随着经验增加，不多费力自然而然地out-perform），只确保完成自己的一摊活不行么。