为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

我是phd ng一枚，还没入职。刷前辈们的贴子，看大家有很多关于升职的经验，包括提醒NG选择利于升职的项目和组。我个人有些好奇，请问大家把升职看得多重要，为什么呢？

我个人对钱没那么多执念，很多当faculty的，都tenure了从学校拿的工资还没我多（自己再开个公司的另说），我觉得只要wlb好，一直拿NG的工资也无所谓。反过来说，如果是为了钱，与其在公司费劲，为什么不划水准备面试，用跳槽的方式升职加薪呢？级别低的时候跳槽应该是好使的吧。

很多人说微软工资低升职效率差，但是想躺的很好躺，不想躺的有大把时间搞副业或跳槽，这么考虑可以吗？
很多人说亚麻pip，但是我周围去亚麻的也没看到pip的，大概选到好组就没啥问题吧，钱还拿得多，那相当于一步到位吗？

我问这个，也是因为将来的老板跟我说，1 on 1的时候他不想讨论技术，只会跟我聊如何准备promotion。但我一个NG上手肯定有很多技术的问题，而且我对promotion毫无兴趣啊。。。

补充：目前的回答大多在钱上，但是faculty赚得也不多，他们也活得好好的。我物欲不高，请问NG水平的工资今后普通的生活会有困难么？
还有说年轻人level比我高会不爽的，这个完全不会，我的master同学已经超过我了。


补充内容 (2022-03-10 01:38 +8:00):
目前我在意的理由是，码农job security比较低，为了不被裁，如果被裁了攒点钱。
另外，faculty也不一定不缺钱，只不过不跟我说。

补充内容 (2022-03-10 03:29 +8:00):
钱的角度，清华姚班大佬们放弃工业界高薪去走tenure track是非常亏的是吗，他们之后会因为缺钱造成很大困扰吗？

补充内容 (2022-03-10 05:05 +8:00):
如果是完成分内的事情顺便升职，升职后也不特别累，那就顺其自然了。如果要为了升职去抢好项目，增加自己的impact，参加别人的design增加visibility，多写design doc，带人，如果这些事费很大精力，就要考虑回报是否值得，是不是有个好的理由要重视这个内部升职了，或者躺平是不是更好，或者跳槽是不是更好。

补充内容 (2022-03-10 06:28 +8:00):
我认识一个faculty，说有个公司给他开至少三倍于学界的包裹，他说不感兴趣。。。

补充内容 (2022-11-24 14:14 +8:00):
我把我在某一层的回复贴在这里吧。

关于赚钱，副作用是，为了升职要干更难的事情，工作量更大啊？反正我们组，级别越高的人越忙，996不在话下，可小兵都是到点下班，甚至不需要干够8小时。
我觉得最终目标是高兴吧。我如果把小兵的活儿干熟了，每天只上班2小时，有更多的时间休息和陪家人，我觉得比赚得多但996开心得多啊。
更何况很多人为了升职，选择不remote多见老板，在湾区上班，但把很多钱投在小黑屋里。那还不如躺平remote，去住村里的大房子呢。我觉得20w的薪水完全够了，甚至生活质量比湾区60w高，毕竟湾区就算是有钱，也买不到村里那么宽敞的房子和安静整洁的社区。

反正在我眼里，每天上班2小时以上，就算是wlb很差了。

但要做到wlb，只能在干熟了后还在重复自己干了一万遍的ng活。如果为了升职不断做新的事承担更多责任，那每天2小时绝对干不完吧。

补充内容 (2022-11-24 14:23 +8:00):
为每天上班两小时打个预防针：我当年认识一个phd，ml方向，后来平趟各牛校教职。他在博一时候已经能单年发表接近10篇一二作的paper了，最差也是二流会议（拿AAAI举例吧）。他如果工作量除以5，甚至除以10，照样都能phd毕业吧——这还是大牛不断做新research，如果是老油子不断重复ng工作，我觉得更简单，我不觉得我的现在战力能到达老人的五分之一，大部分时间都在ramp up新东西，查doc找到负责的人，问他该干什么，就是那种做过一遍下次完全不需要动脑的活儿

我不需要钱的时候也是这样想的 直到我需要钱了。。

我工作了7-8年，试着回答一下，根本原因：这个世界裹挟着个人。
lz读了博士，有很强的独立思考能力，也非常清楚自己想要什么。但是实际上，大多数人，是从众的，而且非常容易被舆论和大环境左右。谁左右舆论和大环境？在美国，毫无疑问是资本。资本需要你能够工作1小时给资本带来更大的回报。如何做到？两种方式，一种是你实际工作2小时，但是只要求1小时的报酬，也就是国内的996。也就是为什么国内很多鸡汤文，996合理、对个人发展有利、等等。另一种，就是提高你的生产力，也就是所谓的成长、提高、升职。打个比方，NG，工作1小时，给资本带来10的利润，资本分1-2给你。熟练工，1小时可以给资本带来100的利润，资本分5-10给你。码农，Meta是有必须升职的条件的，这个在传统行业也很常见，2年内不从NG升一级就滚蛋，3年内不再往上升一级也滚蛋。很多小公司，都倾向于招Senior，而不怎么招NG，也是这个道理。NG本身给公司带来利润的性价比太低，Senior的话看似工资给的高，但是公司其实从你身上赚取的利润是大得多大。既然这样，招NG的公司，目的不是让你一直停在NG，而是让你至少成为Senior，给公司带来更大的利润。了解以上，你就会发现，公司的评奖评优制度，舆论等等，都是为资本服务的。如果你的个人利益跟资本利益冲突的时候，资本就会牺牲你的个人利益。具体体现就是被PIP，找不到下一份工作等等。

楼主想法完全没问题 其实大部分工作pay在超过一定范围后再增加意义真不大 对Reseach有兴趣的工作中多做点自己想做的东西 精神幸福感明显更强 很多人还是功利心比较重 在意title 需要高一点的title 来加持 其实
做个富有的扫地僧 我觉得挺幸福的

因为你老板不懂技术呗 那还能聊什么

小六毛 发表于 2022-3-9 07:55
我不需要钱的时候也是这样想的 直到我需要钱了。。

请问是什么方面用钱呢，大城市买房啥的么？

那另一个问题，很多人说NG remote不利于升职。如果NG想找个永久remote的活，就算一辈子不升职，在大农村买房生活也够了——实际上类似于村里大学教授的支出方式。这么计划合理吗？

同意，而且我不仅对promotion没兴趣，我对钱也没兴趣，对wlb更没兴趣。老子tm就喜欢玩命的白干，哪有白吃土的道理

beckxu 发表于 2022-3-9 07:56
因为你老板不懂技术呗 那还能聊什么

看破不说破🐶

匿名者 发表于 2022-3-9 08:00
同意，而且我不仅对promotion没兴趣，我对钱也没兴趣，对wlb更没兴趣。老子tm就喜欢玩命的白干，哪有白吃土 ...

我是对wlb感兴趣，其次是对学新东西感兴趣。

其实我对科研本身不反感，甚至想工作以后，技术学完了，有闲暇读读论文，发发论文。tenure track太卷太累，对我这种追求wlb的人来说科研就是个爱好就好。

你不升职，看着和你同时进公司的或者晚进的升上去，然后对你的项目指指点点…

ccdw_2020 发表于 2022-3-9 08:07
你不升职，看着和你同时进公司的或者晚进的升上去，然后对你的项目指指点点…

phd都读下来了，这点心里承受力还是有的，跟我同时入学的master们，工作级别已经比我高了吧。
再说，人家是好好工作的，我是躺平划水的，不这样反而不正常了啊。

因为你会成长，干的活会越来越多或者干的活会越来越难，会逐渐感到自己被under pay