为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

特别同意楼主的想法。我也是NG一枚，物欲不高，只想躺平。

但是楼主拿学界和业界的对比是不恰当的。faculty也只有tenure之后才能稍稍躺平。至少我们专业的Assistant professor，平均tenure率顶多30%，top学校就更少了。所以评上终身教职之前，faculty也是拼命写文章申请funding，努力可以"promote"到tenure，完全没有work-life balance可言。所以学界也不存在entry-level就可以躺平。

rose_tea 发表于 2022-3-10 09:36
特别同意楼主的想法。我也是NG一枚，物欲不高，只想躺平。

但是楼主拿学界和业界的对比是不恰当的。facu ...

我的意思是学界又累又穷都能生活，我来工业界是又躺又穷，起码比他们强吧

人想法会变得 phd时拿那点工资也觉得过的不错 现在回想起来难以想象了

匿名用户 发表于 2022-03-09 17:19:10
太可怕了，这可是挨骂的营生，我可不想干。

我跟导师干活的时候，心理经常骂他废物，他派的活我不喜欢干就划水，各种甩脸子。反而我带学生的时候压力特大，生怕他们对我不满，总是及时回复消息而且干活特别仔

你被骂那是你能力不行，不会管理团队，不是所有的领导者都像你说的被底下人骂来骂去，我认识很多管理者硬实力强还会管理团队，大家都相亲相爱，你要说那种被人骂的管理者就是没本事还爱管人的领导，只能说你运气不好了。
还是那句话别总把眼界看到眼前的那一亩三分地或者眼前那几个废物领导上，打开眼界你会发现很多比你聪明，比你有本事，比你有能力的人还比你努力100倍。

alisonhuang 发表于 2022-3-10 10:20
你被骂那是你能力不行，不会管理团队，不是所有的领导者都像你说的被底下人骂来骂去，我认识很多管理者硬 ...

你不知道别人怎么想，别人有可能不是reasonable的人啊。打个比方，如果有人能力不足无法完成工作得了低rating，你觉得他真会觉得是自己的问题，还是把气撒在老板身上？如果有人觉得只有工作量比他大的领导才是好领导，他看到领导比他早下班就骂娘，难道我还要996么？

我觉得与人打交道是最恐怖的。别人仰仗我时，我生怕自己对不住别人的期望，又不知道别人到底对我怎么想。给别人当下属就轻松多了，不高兴了就甩脸子，有种开了我啊。

1. 升职/高rating都是正反馈，在一件事情上每周花40小时，当然正反馈越多越快就越爽。
2. 钱。
3. 公司红线，比如meta要求必须xx月里升下一级

匿名用户 发表于 2022-03-10 11:05:50
你不知道别人怎么想，别人有可能不是reasonable的人啊。打个比方，如果有人能力不足无法完成工作得了低rating，你觉得他真会觉得是自己的问题，还是把气撒在老板身上？如果有人觉得只有工作量比他大

不高兴就甩脸子，你这样说就属于摆烂了，一点没有职场专业度，你高兴就好

一般来说在公司职位越高地位越高

alisonhuang 发表于 2022-3-10 19:22
不高兴就甩脸子，你这样说就属于摆烂了，一点没有职场专业度，你高兴就好

作为领导，让下属干得高兴是他的职责，所以我说我管人的时候会更费心。
我又不会平白无故生气。总不能领导比我级别高，啥啥事干不好，拿钱比还我多，我凭什么惯着他。上级干得好是他的本分，干不好承担更大的责任；下属干得好要受领导合理重视，干不好是尚需成长要上级多指导。这就是级别高多拿一份钱的道理啊。

地里的匿名用户 发表于 2022-3-9 12:09
我工作了7-8年，试着回答一下，根本原因：这个世界裹挟着个人。
lz读了博士，有很强 ...

通透。何时才能达到楼主的姿势水平