为什么大家在意升职呢？-- 什么都不懂的NG来问

bbbnnn777 发表于 2022-3-12 09:23
因为升职很爽～zszs

不要总觉得权力大了爽，权力大了责任也大，要对自己的下属好好负责，否则只会招骂。

我现在作为底层，就超级鄙视超级抵触我的nc老板，但是想到自己要领导别人，也压力山大，怕被骂，毫无爽感。

给楼主的问题点赞！看来楼主读phd确实有收获。其实每个人都在玩自己的“游戏”。我感觉除了随波逐流的人，真正享受升职的人在乎的应该是make bigger impact吧。如果你的游戏目标就是让你的org未来更好，不升成领导恐怕做不到啊。对于phd的科研，一般单打独斗就够了，成为领导反而浪费时间在管理上。

其实我觉得如果楼主真心享受科研，把上班当成副业划划水挺好的。

btw楼主phd是做什么方向的？有没有兴趣认识一下？

因为你看的是一亩三分地，幸存者偏差，我也认识一些码农朋友，国内和国外的都有，安于一隅快快乐乐的也不少。

人和人不一样呗。有人喜欢喝咖啡，有人喜欢吃大蒜。没有对错。

回到这个问题本身，简单地说，就是人和人ego的强弱不同，ego的位面也不同。

ladyM1896 发表于 2022-3-9 12:55
总体来讲两个方面吧，一是钱，二是自我实现

钱方面来讲，你自己可以降低物欲没问题，家里人生个大病，小 ...

特别同意这个观点！

等你卡在NG level 7年以上, 被當ＮＧ做ＮＧ的活, 給ＮＧ的錢再回來看你這篇文章

s961206 发表于 2022-4-15 19:09
等你卡在NG level 7年以上, 被當ＮＧ做ＮＧ的活, 給ＮＧ的錢再回來看你這篇文章

我不就是问的这个吗，所以一直干ng的活拿ng的钱有啥问题。。。再说，我不爽跳槽就好了，升职的性价比不高吧。

还是楼主活得通透，PhD境界果然比一批MS高。看好楼主副业CEO。

因为不升职就会被公司开，没有公司会供着一个几年都不进步的new grad。

我跟楼主一样，同phd ng，7月入职湾区某大厂所以看了很多地里的升职帖。对楼主说的很多非常有共鸣。我个人性格也是没什么物欲，会特别respect那种两袖清风的人。身边很多（包括自己）struggling phd拿着一年30k的stipend，有的觉得毕业100k就都开心。念ms认识的朋友大多工作四五年了，经常听到讨论的是300k，500k买房股票package财务自由。不同的声音经常会让我思考自己到底想要啥。

我一直觉得赚多少钱就多少钱的活法，赚30k那就有30k的花法，300k有300k的活法。

但是我现在给自己的目标就是要在尽可能短的时间内做到自己能力范围内的尽可能高的位置。作为fresh grad无法理解业界打拼多年的前辈们对于升职爬ladder的motivation，但是就自己我觉得是出于以下原因。
1. 对我来说，更高的位置更大的package，或者学界里发paper升tenure这种外界的刺激，带来的快乐是很短暂的。如果把这个当作获取快乐的方式必然无法sustainable。举个例子，我发第一篇paper，高兴了3天，第二篇paper时候我开心了半天就很平静了。这种external validation给我们的快乐是短暂的，如果想要这种快乐，每次就要更强的刺激，最后你就会burn out。比如说你第一篇发了nature子刊，第二次就只有发nature才能给你带来同等的快乐。所以想要去追求这种external validation必然会永不满足。
.google  и
但是这种高位置和足够的金钱，是在出了事情的时候，给你更大的抗打击的能力。举个例子，武汉爆发covid时候，医院求诊人满为患一床难求。我当时在国内跟家人一起。当时就觉得，幸亏这个事情没有发生在我的身上，如果我不幸遇到，我能不能给我的父母在医院找一张床位。我没钱没资源没人脉，怎么去给父母争取。（当然后续疫情和抗疫完全发展到我想象力以外的情况，不讨论了，只是举例说这个不可预测危机到来我们能否有抗打击的能力的意思）所以为了我自己和我爱的人，我需要迅速的成为一个有能力有resources的人，才会在危机来时候，有相对更抗打击的能力。

2. 楼主也是phd有做科研的经历，很多时候phd不是科学家，而是科研工作者，做的不是自己想做的而是funding支持的方向，或者单纯为了出paper的灌水。没有自我选择权利的打工就让人很没有动力。我想象中的业界就是，作为小兵，我们没有自主选择的权利，就是manager让做什么project就做啥。当我们爬到更高时候，才会有更大的picture，更大的vision，更多的resources，才会有更大的自由，去做自己真正想做的project，想搞的科研。

（求米啊！——