大家都来说说码农在美国职场禁忌或者分享自己故事 学到了职场什么？

ezstars 发表于 2022-3-23 08:25
碰到不会的，不擅长的事情，千万不能直说。
无论老板还是同事

涨知识了，我之前一直以为我坦诚告诉别人是在节约时间，也让别人对我有一个正确的心理预期。但好像并不是这么一回事，有懂得能分享一下，你听别人说不会做的时候的想法和感受吗？

tatetat 发表于 2022-03-23 10:36:51
涨知识了，我之前一直以为我坦诚告诉别人是在节约时间，也让别人对我有一个正确的心理预期。但好像并不是这么一回事，有懂得能分享一下，你听别人说不会做的时候的想法和感受吗？

其实就是有很多不同的表达方法啦 肯定不能装知道 但是要表现出积极解决问题的态度就会很不一样 例如你在oncall别的组来问你一个你不知道的问题 你直接说让他找X 跟你说你不熟悉这一块 但是你帮他一起开个channel啥的联系X然后把context整理一下 同时自己也学习了 给人的感觉就会好多了 起码我这么觉得

lxxxxxxx 发表于 2022-3-23 10:50
其实就是有很多不同的表达方法啦 肯定不能装知道 但是要表现出积极解决问题的态度就会很不一样 例如你在on ...

赞同 语言技巧很重要 也不要主动承认自己的错误 要换种方式说

和老板1 On 1的时候，该吐槽的一定要吐槽，特别是别人让自己吃亏了。可以以改进工作流程的方式提出，这样就不显得攻击人的目的很明显了。
如果你不吐槽all good，别人背后吐槽你，老板就会认为是你的问题了。这里和国内不一样，和老板的这个会就是要反馈问题的，也不存在打小报告的说法。
刚来的人会很不适应，有些人只知道默默的干活，结果被pip，多少也有这个原因。

老板是你的重要资源，要充分利用
从老板的角度思考问题，manage up
把干活想成带薪build up简历心情会愉快很多
经常考虑产品的roadmap以及自己的roadmap

clylize 发表于 2022-3-22 19:47
有事说事 不要带情绪去评价别人
重要事情抄送老板 尤其别的组找你做的事情 一定要老板知道

非常赞同！

匿名者 发表于 2022-3-23 09:15
你会被举报成功的话不就证明了你确实说了符合举报条例的话了吗
这是你的问题呀

看他说的这个“打不还手骂不还手”的态度和隐含， 就知道他应该真的是说了很不合适的话

把自己的任务完成好，不要感性与人相处；
大大方方，有任何事业上的想法不要畏惧的提出来；
积极开朗地先去肯定别人想法（哪怕你不同意），然后negotiate ;
自己消化负能量，如果有职场问题需要帮助，别不好意思；

匿名者 发表于 2022-3-23 09:15
你会被举报成功的话不就证明了你确实说了符合举报条例的话了吗
这是你的问题呀

你读懂我的post了吗？是我举报他/她

为什么默认施暴方 受害方？

forfay 发表于 2022-3-22 18:53
重要的沟通过程落到纸面上，万一将来撕起来有证据。

我最近碰到一个是留在纸面上的证据都没用。因为我们的合作方背着我们去找客户投诉我们的产品不支持某个feature，然后我们白纸黑字都留着证据写的什么时候ticket开了，什么时候deliver了，也ack了。但是客户听信了合作方的一面之词，直接放弃使用我们的产品，转而使用合作方自己小九九算盘里的东西。