孕晚期被公司pip

匿名用户 发表于 2022-03-27 19:29:30
是的，和老板说想换组并且已经聊好了一个组

那另一种可能是他分到一个pip名额……

建议找律师，第一次咨询一般都是免费的。多谈几家看有没有愿意赢了官司后按比例收律师费的。

fmla可以用来拖延时间。毕竟如果最后被迫走人了，也还是没有fmla用。

可以和老板聊聊能不能settle in the middle. 把产假修完再走，你也不会file complaint (对老板没好处,你也省事）,但一定要表现的很硬。

目前肚子里bb最重要，孕期后期/出生后会很忙到时候又打官司会心力憔悴。

首先，根据你的描述，这家公司的情节已经属于非常恶劣了。千万不要有burn bridge不好意思的想法

你的老板不被你burn bridge，这个公司看这文化你老板估计也得被再上一层p
这家公司以后存在不存在都不知道了

毛病是惯出来的，有毛病，就得治。非常支持2楼的方式

看着让人生气！
地理懂法律的来讲讲作为怀孕员工如何维权？

不容易啊，我后期怀孕就是不想干活，有点水😭。
楼主是在加州吗？加州的EDD的Paid family leave是可以离due day 6周还是多少周申请的，楼主去确认一下。这样可以和您的OB说想提前休息，然后在EDD在提交申请，在pip前休产假。

这是 报复然后pip怀孕员工？eeoc file起来。我觉得稳赢。

先收藏。没准以后用得上。祝楼主好运，好孕。

timtianyang 发表于 2022-3-27 19:39
可以和老板聊聊能不能settle in the middle. 把产假修完再走，你也不会file complaint (对老板没好处,你也 ...

跟老板聊是想多了，现在snap是强制派发PIP名额，我说话可能不中听但是是事实。老板自己也怕被PIP，更何况lz太明显了打算产假后跑路。这时候老板养着她，然后自己组内不达标怎么办。说到底，大家还是要学会保护自己，不到万不得已，尤其是已经有备胎，千万不要展示出要跑路的倾向