孕晚期被公司pip

居然还有帮资本家说话的？？？？支持楼主实现自己的利益最大化！！无论是休假还是赔偿，一定要争取

一亩一分地一分 发表于 2022-03-27 19:09:28
我就见过，工作能力极差，靠怀孕保住位子，害同事一個人干俩人活拿一人工資。结果生完孩子立马离職，白嫖几个月工錢

这种情况是老板的问题，不是请假的同事的问题。搞清楚对象再埋冤！

匿名者 发表于 2022-3-27 18:38
是snap吗？snap应该是大厂不是中厂吧，感觉是coinbase/instacart这种。。

几千人的公司怎么能算大厂

匿名者 发表于 2022-3-27 19:29
是的，和老板说想换组并且已经聊好了一个组

事情做绝了早了。。。。

匿名者 发表于 2022-3-27 19:48
跟老板聊是想多了，现在snap是强制派发PIP名额，我说话可能不中听但是是事实。老板自己也怕被PIP，更何况 ...

老板保住更可靠的员工也无可厚非

你老板是人渣。楼主直接告你老板还有公司吧。躺着拿几个million

FMLA和Parent Leave应该是完全独立的，可以先请12个月的FMLA（医生一般会一个月一个月的给），然后再请parent leave（你们parent leave如果是6个月那就再休息6个月）

早得罪了老板但是还没找好退路的话，如果是小点的公司基本马上要被Fire，上市公司因为要走流程，PIP这种因为不是只解雇你一个还有好几十人跟你一起被PIP，所以基本是法律上告不赢的，而且PIP有HR和Legal参与，肯定是避免了这个风险。

综合这个论坛的所有DP，在中美怀孕被PIP/FIRE其实都是合法，手段和钻法律空子的程度不同而已。。公司的制度本质还是老板上司一个人说了算的现代奴役制度，所以社会主义才觉得资本主义是万恶的（奈何某国还是实行了“特色”社会主义，这里话题岔开了另说），有些公司稍微装装样子， 但是本质还是一样得罪了老板burn the bridge走人是一定的，最好情况还是两败俱伤， 如果要个人利益最大化还是赶紧Move on 试试有没有哪家公司愿意请然后工作几个月再放产假，如果是气不过实在不行可以试试放媒体曝光，比打官司面对大厂的法律团队更有用， 千万不要自己一个人憋着影响你自己的健康。 之前PIP别人导致跳楼的那些老板好像现在还在职得挺好的，建议大家要是burn bridge就彻底点曝光名字怼上媒体。

匿名者 发表于 2022-3-27 22:59
你咋知道强制PIP的名额？

员工大会Snap高管亲口承认强制PIP名额，还表示很容易招到backfill， 整个业界都传开了。

有点疑惑，都已经孕晚了，就直接请FMLA好了呀。我理解会消耗后面的，但如果没有其他选项你不是不得不么。也就等于把孕假提前了。然后再配合天降的这个pip跟ob或者心里医生聊聊，把FMLA全部拉满了再回去。
唯一外面人不知道的是这种情况是，公司提供的孕妇正常的6周产假（我假设snap是6周）还能不能请了。如果不能，等于少了6周，只能靠FMLA的假。这个是比较难受的。