孕晚期被公司pip

匿名用户 发表于 2022-03-27 20:06:47
我觉得有些人对资本家有着一种奴性。从来不敢抱怨资本家，只能抱怨同事。这些事情包括，但不限于：
组里有孕妇休产假，经理把活转嫁给他却。他于是抱怨休假的孕妇。这个难道不是经理要重新调整delivery预期

长期形成的一种思维习惯吧，不敢怨上头，只敢小民互斗互怨，离开了土壤却保留了根系。

我觉着如果最后法律途径还不行的话就直接给Evan发邮件 还有找记者看看能不能report一下

抱抱 mm，放轻松不生气，先把plan b做好，比如做好老公公司保险的功课，选什么都搞清楚。然后 mm你们公司short term disability啥规则？我们当时这个跟 fmla 不重复

除了fmla之外你的产假也受加州法律的保护（假设你在加州，pregnancy disability leave），每个公司不一样，有一些是默认fmla和pdl concurrent有一些不是，但是ca paid family leave（pfl）应该是在fmla之后才开始的。你的case我觉得现在直接开始pdl/fmla+产后pfl也有一定可能性的，去问edd吧。加油！

匿名者 发表于 2022-3-27 18:38
是snap吗？snap应该是大厂不是中厂吧，感觉是coinbase/instacart这种。。

这种辣鸡公司还大厂
而且市值和coinbase一样，好意思自称大厂？

匿名用户 发表于 2022-03-27 20:49:46
这种情况是老板的问题，不是请假的同事的问题。搞清楚对象再埋冤！

同意 这是老板的问题 我自己当年休产假的时候 老板会提前找好contractor顶上 后来新公司同事休产假 也是提前找好contractor顶上 出现这种情况是你们老板不舍得花钱 跟怀孕的同事没关系

我觉得你可能更需要咨询一下劳工律师

匿名者 发表于 2022-3-27 17:16
楼主这个情况如果以后再也不想去Snap并且想要最大化利益的话，可以去EEOC官网File Complaint，因为你之前跟 ...

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回答问题简单靠谱

祝早日顺利解决这种糟心事

匿名者 发表于 2022-3-27 22:53
我咋也听的是10% low performer quota ，不是PIP quota

不就是一个名字而已。low performer 和 PIP， 也许就是同一个东西。公司可能不会主动说我们10%要强制辞退的.