孕晚期被公司pip

弱弱问一下。。eeoc赢了之后会怎么样呢？？继续雇佣嘛？还是可以给经济补偿什么的？？

匿名者 发表于 2022-3-27 19:48
跟老板聊是想多了，现在snap是强制派发PIP名额，我说话可能不中听但是是事实。老板自己也怕被PIP，更何况 ...

你咋知道强制PIP的名额？

fjbdkjfhcnf 发表于 2022-03-27 19:36:52
你这话政治不正确啊兄弟，虽然说的是实话

我觉得有些人对资本家有着一种奴性。从来不敢抱怨资本家，只能抱怨同事。这些事情包括，但不限于：
组里有孕妇休产假，经理把活转嫁给他却。他于是抱怨休假的孕妇。这个难道不是经理要重新调整delivery预期，或者雇佣新员工包括contractor吗？

组里有个阿三老混混，根本不敢回我，光BB，但是rating还不错，还升级。其实活都是我们老黄牛干的，因为他不敢，经理就给我们干。于是非常恨这个混混阿三。喂，老兄，这个难道不是你经理的问题吗？

这snap是真几把缺德啊 连孕妇都不放过。。

找律师啊

地里懂这个的应该不多吧 建议不要随便听地里的建议 认真咨询律师 然后用法律手段维权

至于EEOC和PIP冲突的话，我觉得美国的法律是非常健全的，这种case之前肯定有过，问问律师就好了，不要自己妄下定论，说白了我觉得PIP是公司的规定，EEOC是法律，公司规定再大也不可能大过法律。另外美国的法律非常健全，一般来说不会存在这样明显的漏洞，所以强烈建议咨询律师。

另外我认为楼主还是要保护好自己，就像上面说的，真的要离职了就提前两周给Notice，按照规矩来，没必要把产假什么的计划一股脑给manager说。

我以前在FB选组的时候聊过一个Manager，虽然最后没去她的组但其实她的话说的很直白（我很受用）：她说组里多一个人少一个人大部分时候并不关键，如果组里有人要走但是走了这个人组就不转了，那么大概率是manager的问题，manager的责任就是要确保组里少了任何人都能继续工作。

所以说白了manager并不和你在一边。

匿名者 发表于 2022-3-27 20:41
地里的洗地精资昨天还在说10%只是low performance自己身边一个pip都没有 搞笑

这话的确没错啊，本来原话就是10% low performer，里面多少的比例pip不知道。就算你看到这个贴能说明了什么？说明的确有pip？

公司pip孕妇的确非常恶劣，不过也是实话，我也是认识的人没见到pip的

每个人接触到的就不一样，别着急给人贴tag

1311553603 发表于 2022-3-27 20:19
找律师啊

地里懂这个的应该不多吧 建议不要随便听地里的建议 认真咨询律师 然后用法律手段维权

谢谢建议，已经在找律师谈了。
孕早期就和老板说了是因为baby有一些特殊情况，我也没有和老板提过产假之后就想离职的想法，很同意你的观点。

居然还有帮资本家说话的？？？？支持楼主实现自己的利益最大化！！无论是休假还是赔偿，一定要争取

一亩一分地一分 发表于 2022-03-27 19:09:28
我就见过，工作能力极差，靠怀孕保住位子，害同事一個人干俩人活拿一人工資。结果生完孩子立马离職，白嫖几个月工錢

这种情况是老板的问题，不是请假的同事的问题。搞清楚对象再埋冤！

匿名者 发表于 2022-3-27 18:38
是snap吗？snap应该是大厂不是中厂吧，感觉是coinbase/instacart这种。。

几千人的公司怎么能算大厂