孕晚期被公司pip

和lz的情况很像。我尝试过找律师 但就像你说的 老板如果说是因为perf原因（ofc他不会说是怀孕的原因）那对方完全被法律保护。本来想拖时间 一个是我时间不像你这么紧张 自己也因为这一系列的斗争已近精疲力尽 出现了些mental issue 就完全放弃继续斗争

请问是国人manager吗？

pip孕妇真的太太太缺德了 但现在看你的pip时间是1个月 基本就是要赶你走。希望lz也不要有太大心理负担 如果不缺钱/不缺身份（大概率可以h4） 即便裸辞都没有问题。现在没有什么比保持身心愉悦顺利生产更重要了

加州政府是可以合法以performance为理由fire孕妇的，我老婆的公司paternity leave 公司一分钱都没有，干脆就辞职算了，加州政府申请的也才60% pay 而且up to 1000还是2000刀，并且只能在预产期4周开始申请。 说实话，这个paternity leave 我感觉应该是拿不到的。

没办法，哎，美国的法律对孕妇其实不友好，比国内的差。

首先恭喜lz平安到孕晚期，希望生娃一切顺利！然后LZ这个情况的话不如咨询一下律师、OB和心理医生，把一切可能有利于你的书面证据全都整理好。

中国公司也不敢拿孕妇如何吧

能不能开除 pip怀孕的孕妇？
可以 只要开除 pip的理由不是因为怀孕就可以 我之前带过一个公司 就开掉了一个孕妇 没有任何后果 随便安一个什么表现不好就可以

这个公司没人性 manager选择在这种时候pip人 也是黑了良心

找个律师聊一下，这事情初步看，对你很有利。

匿名者 发表于 2022-3-28 13:11
请问是国人manager吗？

不是 紫薯紫薯

孕晚期一定照顾好自己和宝宝。精神压力过大，对娃 不好。我记得我当时压力过大，每个固定时候会宫缩，医生担心提前早产。
不熟悉加州的法律，你可以问问HRBP, 孕前可以提前休息的，不用卡36周。需要 OB 条子，医生都是人精，你直说就给你开。
各种公司产假，州里产假，unpaid leave 咋也至少半年到一年，这个时候你再慢慢刷题找工作。找到下家，再休息一阵都行，新公司产假也可以用。
. ----宝宝健康最重要，你想宝宝人生很长遇见困难的时候总会有，然后想到有个坚强的妈妈是榜样。