孕晚期被公司pip

这就是拿你顶了pip名额。至于说打官司，不好说吧，先file eeoc试试。上上个月本站还有人怀孕直接被公司laid off的了，因为公司要reorg，我之前惊讶，后来有人回复说怀孕被裁是ok的在美国

你怕跟你老板burn the bridge? 这事情要是闹大了，他pip孕妇以后是不想在这个科技行业混了…看看到底谁burn了bridge

匿名用户 发表于 2022-03-27 20:49:46
这种情况是老板的问题，不是请假的同事的问题。搞清楚对象再埋冤！

我没埋冤啊，只是联想到一個有相同点的事情

匿名者 发表于 2022-3-27 21:38
确实是一个选项，但我的concern是EEOC开始了公司不能fire或者layoff，但是EEOC大概率没办法暂停pip，而pi ...

只要不给14 days notice，就不算离职。pip doc是一个notice，不是agreement。
如果是agreement就更好办了，不签字。
notice你可以写一句，我签字代表我收到了，但是我不同意其中的任何陈述。

eveliu11 发表于 2022-3-28 09:58
这就是拿你顶了pip名额。至于说打官司，不好说吧，先file eeoc试试。上上个月本站还有人怀孕直接被公司laid ...

layoff是可以的，你可以认为是不确定的人被集体辞退了
lz这种是特定的人（她本人），可以涉嫌wrongful termination. 立法是说，可以解雇孕妇，但是原因不能是怀孕。这里面的争辩空间显然存在

ggpaue2017 发表于 2022-3-28 01:11
这种缺德公司啊，lz要是没有身份的限制跟丫撕到底

没身份也不要紧，EEOC以后被解雇直接涉嫌雇主报复，USCIS专门有这种规定，可以申请EAD（全家EAD），身份无问题

先收藏。没准以后用得上。祝楼主好运，好孕。

匿名用户 发表于 2022-03-27 20:06:47
我觉得有些人对资本家有着一种奴性。从来不敢抱怨资本家，只能抱怨同事。这些事情包括，但不限于：
组里有孕妇休产假，经理把活转嫁给他却。他于是抱怨休假的孕妇。这个难道不是经理要重新调整delivery预期

长期形成的一种思维习惯吧，不敢怨上头，只敢小民互斗互怨，离开了土壤却保留了根系。

我觉着如果最后法律途径还不行的话就直接给Evan发邮件 还有找记者看看能不能report一下

抱抱 mm，放轻松不生气，先把plan b做好，比如做好老公公司保险的功课，选什么都搞清楚。然后 mm你们公司short term disability啥规则？我们当时这个跟 fmla 不重复