狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

匿名者 发表于 2022-4-1 00:49
首先， 狗家给top的💰不少。特别是L3， L4，可以说是业内最高。

从levels.fyi 数据看，package 从 ...

别误导人了，现在狗根本match不了别家offer，早就不是当年了。

看起来算好消息，给有行业经验但没有精力刷题的人一个进🐶机会，把这些人好好用起来！

之前看一个帖子妹子炫耀说一天只需要工作一个小时，我就觉得太夸张了，迟早要完！没活干就不要招人，省下钱把大家薪资待遇提起来

贡献一个小小狗家面试官的dp, 最近面试了快20个人，一个很大体现就是目前的hr初筛的简历虽然都看起来很牛批，但一上手面试基本上连基本tree traversal写不出，class定义也磕磕绊绊的人能占到我面过的里面7成。即使考虑到我面的是第一二轮电面，这bar也太低了，纯粹浪费面试的swe人力资源。考虑到最近确实狗家想大招人，所以这个改动我只能理解是初心是好的，毕竟组的hm筛简历可比现在的垃圾hr筛看人准多了，但是后续的coding减少，目前来看有利有弊。至少我的组里因为做版本控制系统，成天和各种题里面跑出来的数据结构斗智斗勇

估计Google看了看ibm和Microsoft，决心不能成为一个没落的大公司，于是他头也不回的走上了亚麻的路

匿名用户 发表于 2022-03-31 23:42:34
四轮算法coding我觉得确实too much了，都是redundant signal。尤其是这种算法题目，很多时候都不是在考coding而是在考脑筋急转弯。在我看来这种算法coding一轮就够了，另

看看Stripe的面试 虽然麻烦 但很合理

匿名者 发表于 2022-3-31 23:40
这并不代表bar会降低吧。 只是说manager的权利变大了，如果manager 不认识你，该什么bar还是什么bar。
我 ...

刷题不是重点，好的candidate怎么都能去到合适的组，裙带才是大家最担心的

匿名者 发表于 2022-4-1 00:10
老实说这种general的招聘尤其对于senior以上的人根本就不make sense，按照组招是大势所趋。招聘senior以上 ...

其实挺make sense，这样的招法也只有超级大厂可以做到，有足够多足够水平的SDE/interviewer才能做到这一点，现在的政策出来，大概率是因为超频流程过长抢人抢不过别人家，才不得已做出的让步；如果🐶的包还是最top level的话，大概率可能也不用太担心，总会有愿意等的，可现在包裹相比其他厂不再那么competitive，这样愿意等的就少了

匿名者 发表于 2022-4-1 00:21
到底哪个的难度高呢？

这当然看你更会做题还是背景更match了。。。

jiaofu0204 发表于 2022-4-1 00:33
我怎么觉得这bar变高的可能性比变低更大啊

感觉还得看组

yalumana 发表于 2022-4-1 00:46
这么大的消息还是找一个好日子避嫌吧。怎么看觉得面试难了，现在是HM 的分量变重了，就是tech 难度变低了， ...

擅长tech和擅长刷题是两回事儿