狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

你得看是什么bar变低了，对于HM的熟人，也许是变低了，但是对于其他绝大部分人，bar没有低，甚至还更高了。。如果HM铁定要把熟人弄进去，这个bar对于不认识HM的人就变得高不可攀了。

话说apple一直都是这样的，你要认识HM，那基本上稳进

StanleyGY 发表于 2022-04-01 11:59:43
不大理解为什么会扯到印度人身上？general hire目前也只有，绝大多数公司都是组招，也没有出现印度人dominate的情况啊

微软亚麻确实是这样 别的大厂组招不搞nepotism的有具体例子吗？

zjh412202188 发表于 2022-04-01 09:07:11
为啥bar降低很多人就要获得不小的打击了，仿佛自身的价值和存在的意义全来自于“我似乎比别人优秀”，十分的loser心态了…

或者说觉得自己是精神股东了吧，打个工还能打出优越感，真的就很好笑

能力不足扯皮来凑。如果bar低了进来很多能力不足的人做coworker，那扯皮的事情就会越来越多。狗之所以吸引人不就是扯皮相对少么

今年不好招人 那么多HC不能fill还要担心挖墙脚的 估计领导们逼的HR没办法了直接投降了

匿名者 发表于 2022-4-1 07:13
Coding 从四轮变两轮， 就引来了很多bar降低了的呼声。SWE的bar在地里好像默默变成刷题能力了。作为一个通 ...

不能同意更多。。。今天刚签的offer，看到以后要考八股之后，我冷汗都下来了。。。幸亏2月底面完onsite coding 3月走了一整套Team match流程今天签了offer，错过今天我恐怕这辈子与gg无缘了

请问这是社招的变化吗？校招NG适用吗？
看到了：L4以上的

jerryisback 发表于 2022-04-01 11:21:23
打个比方，刷题就像高考，你可以说它机械死板，但是公平，题做出来就是做出来了，对像我们这种小镇做题家比较友好。你非要测什么沟通交流能力，就不说45分钟能不能测出一个人的交流能力了，论所谓的沟通交流，有几

那是你认为的公平，不是别人认为的公平。 沟通能力是leadership的重要一部分。 也是职厂非常需要的特性。你这就相当于砍掉别人的赛道，让别人到你的赛道。

匿名者 发表于 2022-3-31 22:09
别提了，apple都是组面，那简历关难过的，其他公司面试都拿一摞了就从没拿过apple的面试，也从没recruiter ...

我也是。。。大厂除了apple全都面过了，从ng开始从来没接到过apple的面试。。apple简历bar是真的高

匿名者 发表于 2022-3-31 22:26
谷歌沦陷了。。本来还在想谷歌这么强不会像以前的ibm，yahoo这样沦落的，看到这个消息顿时觉得自己作死还是 ...

这一个统招改组招而已，为什么就能把自己搞掉呢。。。？？说实话除了gg和meta，大部分的公司。。不都是组招吗？？

匿名用户 发表于 2022-04-01 10:03:43
我觉得最主要还是要看在g待的年数？不过anyway我觉得g现在lowball也是事实，自从comp team成立之后基本上就不是原来随意加价的年代了。

g lowball确实是事实。 但是g对他觉得top的人，是很大方的。去年几个高管疯狂涨薪就说明了这点。 对普通人来说，g给的可能就不如别家。