希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

本小红书博主感受到了巨大的恶意hmmm

店面被烙印一个hard 低频挡在外面，让我以为狗家都是hard 低频。面试都是玄学，转码的人多，难免有运气好的。小红书上也不一定都是真的吧。

PIP这种制度最后都会被带歪的。可能初衷是好的。但是我觉得一定会变形。说不定最后水的人没有被赶走，PIP落到无辜的人头上。

刷掉非常优秀的科班candidate？这得多优秀，居然没比过学文科的

不过以后组招，难保一些hm放水招进自己人。这水平也很难保证啊，还有看看香蕉的pip，完全被玩坏了，就是铲除异己，甩锅拉垫背的好工具

这种打工人看不起打工人，螺丝钉看不起螺丝钉，卷来卷去卷没边的帖子也有67%赞。
那Google的culture也没多好多包容。

匿名用户 发表于 2022-04-02 00:01:04
不过以后组招，难保一些hm放水招进自己人。这水平也很难保证啊，还有看看香蕉的pip，完全被玩坏了，就是铲除异己，甩锅拉垫背的好工具

为什么默认“招自己人” == “招水平低的人”？什么样的HM喜欢招能力低下的人到自己组里？

HM的主要工作是建立一个高效，执行力强的团队。每个HM都有自己的preference, style，从头建立团队是非常费心费时的。公司不见得会给HM那么多时间。能够招到自己以前合作的同事，这是一件非常正面的事情。你愿意去一个大家都喜欢追随的HM的组还是相反的组？不要把暂时看不明白的事情简单的标成“政治”， 这对个人成长没好处。

浑浑噩噩8888 发表于 2022-04-01 22:28:41
看了搞笑。工程师在国内几乎是人人看不起的社会底层。考公考编1000:1，进了社会35裁员毕业。一到美国竟然乌鸡变凤凰。。。

所以你的point是来嘲笑一群通过自己努力改变阶层的人嘛？你乐意去当公务员，没人拦着你。嘲笑别人能给你带来优越感吗？

请问你是乌鸡还是凤凰？美国牌的还是中国牌的？

匿名者 发表于 2022-4-2 08:28
烙印：bar低了太好了， 我要好好搞裙带关系让公司里都是我的人
老中：bar低了我要气死了，一定要搞pip把他 ...

烙印：bar低了太好了， 我要好好搞裙带关系让公司里都是我的人
老中：bar低了糟糕了， 烙印要好好搞裙带关系让公司里都是烙印的人


什么？你想老中也跟烙印一样搞？那不可能，根本搞不过来，烙印的数量优势是老中没法抵抗的，老中根本就没有烙印那么多人可以搞裙带，烙印背靠硬度可以无限摇人。

匿名者 发表于 2022-4-1 19:31
有一说一，神烦小红书上的ng转码人生导师，就没看过哪个大厂senior在小红书发干货的

本人大厂senior engineer，最近在家休产假带娃刷小红书比较勤，就索性发过一些在职场心得，但是完全没有人看，感觉小红书的算法还是偏向给user推荐好看妹子的各种转码经验。