希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

匿名者 发表于 2022-4-2 05:45
指个路？e8吗？

yup e8，在讨论狗的帖子里魔怔了。id叫西雅图码工

匿名者 发表于 2022-4-1 20:28
烙印：bar低了太好了， 我要好好搞裙带关系让公司里都是我的人
老中：bar低了我要气死了，一定要搞pip把他 ...

因为比例不同

浑浑噩噩8888 发表于 2022-04-02 02:38:34
说的很清楚了。工程师的话看你是在中国还是在美国。在中国就是乌鸡，在美国变凤凰。

高大上的公务员为什么要来我们这种全是乌鸡的论坛混啊，在您的阶级跟权贵之人谈笑风生不好吗？

匿名者 发表于 2022-4-1 20:53
我也讨厌小红书半瓶子醋瞎晃荡的转码导师
不过有一说一，我很不理解一说到diversity hire 就把枪口指向国女 ...

同意， 看看印度女的水平， 你会觉得国女真是好很多。 但这妨碍印度男manager招印度大妈了么？ 另外不是所有转码文科女都如你所想那么差， 大部分根本没上岸就已经淘汰了。 上岸的问问背景都不简单， 华人上不就讨论过了， 学艺术的转码， 一问原来高中奥赛一等奖， 只是大学学了艺术。 另外学文和学什么化学物理对于转码都是一样零起点， 就看谁聪明呗

lotustree86 发表于 2022-04-02 00:15:20
为什么默认“招自己人” == “招水平低的人”？什么样的HM喜欢招能力低下的人到自己组里？

HM的主要工作是建立一个高效，执行力强的团队。每个HM都有自己的preference, style，从头

一个烙印hm组招了80%烙印，烙印互相抱团，互通有无，把持组里重要资源项目。这在很多厂子比比皆是。级别越高domain knowledge越重要，烙印就是这样提携自己人的，自己努力有人带那成长必然很快。这样的组国人肯定混不过烙印。这就是以后的趋势

楼主只看到了“水货”和自己在利益上的冲突（eg “水货” 影响自己工作）并没有看到自己与“水货”同处无产阶级 是有很多共同利益的