希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

打工人的身份操资本家的心 还给自己整嗨了 你好可怜

TQL0200 发表于 2022-4-1 14:40
国内run出来的麻烦赶紧run回去

不怕国内来的，就怕国内卷不过来到美国发现都不卷，给了自己卷的空间然后开始卷污染了工作环境还怡然自得... 这种人确实赶紧run回去比较好

"文科转码放水进来的除了上小红书发Offer当“转码导师”啥都不会" 这个是招聘的问题，应该改招聘来解决，而不是用pip制度把qualify的人也卷进来，弄的大家都很卷。

谁问你了   

赞同楼主的观点，但补充一点：并不是所有文科转码的都很菜，也并不是所有科班出身的都很强。本人也是文科转码，周赛积分1800+，侥幸去年中国美国offer都拿了一些，自认硬实力并不比科班的弱。
我也认为某些大厂招聘确实有失公平，身边确实有些同学1byte等于几bit都不知道然后进谷歌的。。。所以希望这些公司能取消diversity hire给所有candidate 相对公平的应聘环境。当然人微言轻，也就发泄一下，估计并没啥卵用。

find_advice 发表于 2022-4-1 18:14
固定pip的后果就是，弱人确实都走了，而牛人也会怕pip而不来，这样公司只能拿大包砸人，而且即使开了大包很 ...

说的很有道理，"本来合格的员工也会互相落井下石" 这个会导致一方面大家不合作，组里气氛差，另一方面员工上班心情也难好。工作效率怎么可能高？

先问是不是 请问楼主现在的PIP程序有什么地方不完善了 既然你说亚麻的不好 老板权力过大 那我整篇看下来 你并没有说要怎么改啊？
5%不知道是怎么来的 你知道现在的百分比是多少吗 你知道自然流失百分比是多少吗 你知道招聘周期是多少吗
你要是觉得同事的能力影响到了你的项目进度 请跟你老板提出来 请在peer feedback里客观的写出来

越说越觉得你就是来引战求关注的

匿名者 发表于 2022-4-1 19:47
我是支持固定PIP的。有人说PIP会错杀，没错。有人说PIP可能会被当作政治斗争的工具，也没错。我们能做的只 ...

我们能做的只能是学会在这种环境下生存？？我们不是还能给自己创造一个宽松点的工作环境吗？这样才有时间陪老婆孩子啊，为什么要给自己创造一个有PIP的环境去求生存呢？有馒头不吃，为什么一定要吃屎呢？正式因为了解国内职场政治斗争的手段，这不才出来寻一个宽松点的环境嘛。都是打工仔，何必给自己带紧箍咒呢？

我不喜欢美国公司的PIP制度，我觉得即便降薪都不应该PIP，因为很多人有身份的问题

最差的一批工程师应该不是小红书的用户吧 黑墨绿的水平应该更差 lz说到底是对diversity hire有意见 我不明白的是为啥一提diversity hire就只攻击国人女生 小红书招你惹你了