希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

水货又怎样 老板要是嫌弃自有办法搞走他们 要是懒得赶走是老板的问题 达不到赶走的标准是公司财大气粗有资本养闲人
大公司还能没有水货的道理 大部分不水的人做的工作也不过是螺丝钉水货也能干的
楼主工作的思维境界还是太低 技术大神看到浑水摸鱼的人和自己一个公司心里来气吗

终于有人和我一样烦小红书转码导师了，居然还有开课传授的，楼主直男，觉得不仅内容叨逼叨烦，而且长得实在也吓人，一堆歪瓜裂枣

yy17162697 发表于 2022-4-1 19:30
一个螺丝钉嫌弃另一个螺丝钉不好用？

如果自己的工作因为另一个螺丝钉受到影响，我觉得LZ的心态完全可以理解

小红书一堆google/facebook转码导师看了是真的很烦+1

wendtt 发表于 2022-04-02 00:31:31
啥意思？拿回家给老公做？还是有牛人老公指导，已经练得非常好了？

感觉是老公指导到位，身边很多这样的例子，有牛人老公的女生找工作和升职明显强于老公一般或者单身的女生

lotustree86 发表于 2022-04-02 00:15:20
为什么默认“招自己人” == “招水平低的人”？什么样的HM喜欢招能力低下的人到自己组里？

HM的主要工作是建立一个高效，执行力强的团队。每个HM都有自己的preference, style，从头

一看你就没当过领导，对于绝大多数人来说，最好的下属是听话且能力强，但是这样的人可遇不可求，遇到一个都是当宝贝哄着。其次就是能力一般且听话的。不听话的下属不管能力如何都是排到最后的。所以你说会出现什么情况？

匿名者 发表于 2022-4-2 09:50
感觉是老公指导到位，身边很多这样的例子，有牛人老公的女生找工作和升职明显强于老公一般或者单身的女生

相当于请了一个每天16小时（除去老公上班8小时）的私教
而且应该也有牛人老婆带老公转码的

补充内容 (2022-04-03 01:24 +8:00):
对了还可以指导一些soft skills，什么样的活容易impact又大，什么样的坑不要踩，什么样的人不要得罪，什么时候要加把劲把project赶出来，什么时候可以laid-back不用很紧张。

匿名用户 发表于 2022-04-02 00:51:42
因为各种原因，美女转码更受青睐

额，好吧，无力反驳。工作中确实没少在美女同事身上吃亏，尤其是老板是男人的情况下。有时候一个aggressive的美女真的可以让男老板癫狂到完全失去原则甚至理智。

笑死了，同为打工人还要在内部把自己分个三六九等，转码的、当网红的智商和能力就一定比你低吗？想起了前几天沸沸扬扬的Kate朱朱事件，一帮像你这样的厌女爹味男觉得她在XHS上当网红、营销就不可能是牛津的本硕博，还给她“随便出题”，结果人家不仅很快做出来了而且还指出出题人犯的错误。当网红、起吸引眼球的标题营销无非是生意罢了，要我说能把流量变现赚到钱的多少是有street smart，在职场上可不见得比nerd 吃亏哦。（本人不是码农不在科技大厂也不想转码，在本楼看到楼主和那么多和楼主有类似观点的人之后庆幸自己不在科技公司，离小人越远越好）

队友是亚麻的sdm,刚接手了一个中国人经理的团队，这个团队大部分人是中国人，而且在亚麻工作超过5年，这个中国经理居然从来没有跟员工谈升职的one on one，这个中国经理任职期间没有promote任何一个员工，还在抱怨为什么自己不能升职！ 愚蠢的人儿忘记了，作为经理给员工升职也是你的KPI