希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

匿名用户 发表于 2022-04-01 20:19:42
笑得，这也能被戳得跳脚？一个对网红、奇观、炫耀、猎奇都没有半点兴趣，即使不做ceo也有vision and passion的普通人罢了

还有一个就是   所有的这些社交平台   深层属性都是一样的   每个人用的时候就是想看自己想看的东西   您用着你想用的平台   觉得自己不用的平台一无是处   您的思想水平真棒  

强制pip最大的弊病是影响组内合作吧。可能大家就不那么愿意share knowledge了，还可以美其名曰让你自己dive deep，组里气氛也会变差。

匿名用户 发表于 2022-04-01 20:11:44
真的有，刷到过META E7小红书上发帖

我也见过 e7发小红书 还说自己职业达到了巅峰

能帮要帮啊，都是自己的人啊。都是赚饭吃。而且这种人老板也不是傻子，不会升级他们。没必要连入门工都不让他们做。你是谷歌上班，你又不是造火箭

地里的匿名用户 发表于 2022-4-2 11:28
烙印：bar低了太好了， 我要好好搞裙带关系让公司里都是我的人
老中：bar低了我要气死 ...

政治如同空气一样重要，而不是活干的好

wuwuwux 发表于 2022-04-01 20:48:10
您是美国出生的公民吗

Google您家开的？说完善PIP就完善PIP？

匿名者 发表于 2022-4-1 21:50
我也见过 e7发小红书 还说自己职业达到了巅峰

e7 很强啊

匿名用户 发表于 2022-04-01 19:52:55
没diversity buff加成，除非达到顶尖，不然校招是拿不到diversity 大厂如meta,linkedin,airbnb的面试，我推了几百个地里或者学弟学妹，发现很多CMU mscs项目的

NEU人妻的bluff 不是diversity 而是没有限制的H4

匿名用户 发表于 2022-04-01 20:55:28
1.没有完美的招聘制度。
2.就算谷歌招聘彻底腐败烂掉，招来的都是裙带关系和diversity，然后呢？担心股价下跌吗？你该操心吗？人往高处走呗，一个美国公司而已。
3.如果只能有10% 的谷歌员工是

想法很美好现实很残酷 首先这里华人地位本来就低 因为我们不会有能力去影响政治 所以人家就给华人这么多位置 而且光是华人科班出生的人里面选出来的人才都不一定够这些位置 首先这些科班的华人能在大学里压制其他种族的人 就证明提升空间肯定比那些人大 更何况这些基础差的人进去还是拖自己人的后腿 因为大部分都是安排同种族的人一个组

TQL0200 发表于 2022-4-1 22:01
NEU人妻的bluff 不是diversity 而是没有限制的H4

对的，这才是最关键的，人家HR在意的是NEU人妻可以理直气壮的在do you need us to sponsor work authorization这个问题上say no，不必担心像你一样OPT三年抽不到H1B就得滚蛋