希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

忍了很久了，招了一堆文科转码放水进来的除了上小红书发Offer当“转码导师”啥都不会。基本的理工科思维都没有，没有一丁点工程师做事的样子，干啥都要人帮忙，写出来的东西完全不能看，拖累整个项目团队。就个人经历而言，现行的所谓PIP制度完全做不到把这种人清出去，改了面试这种进入机制建议也改一改PIP这种退出机制吧？有些人天天嚷嚷着狗的“bar高”简直笑死，就面试里那题目的难度方差你和我谈bar? 放进来一堆水货吊车尾反而刷掉了有些非常优秀的科班candiates（面试官亲身经历），要拿国内一半难的面试标准来面那些水货能进？你咋不拿吹风机吹简历吹掉一百份剩一份（来raise the bar）呢？

看来触到水货G点了，有些人的逻辑：完善筛选和清除拖累他人工作的low performer的机制 = 华人斗争失败 lol。先不谈这逻辑有多荒唐，似乎您这种人打心底里其实觉得low performer都是华人？还有说什么国内润的简直笑死，看样子原来您们其实内心self identify as美国人？辣您们是真滴高贵失敬失敬。出现这种言论大概率两种可能：1. 发言者是自恨racist；2. 发言人自己就是水货。哪种比较可能大家都懂。

补充内容 (2022-04-02 09:08 +8:00):
最后补充一点：这是每年5%，不是每年50%，建议有些人稍微培养点数理思维谢谢。
..
补充内容 (2022-04-02 09:17 +8:00):
强调一下：亚麻的制度显然是有问题的，manager个人决定的权利过大，决策流程不完善导致了很多political abuse和不公正待遇，我全文没有一句话提亚麻或者哪家公司有多好，我只是建议要努力建立一个相对完善的制度而不是照抄亚麻。不试图去创造和提升哪来什么东西都现成照抄的呢？如果尝试设计寻找解决办法从开始就被人定义为失败那这世界上有什么事情会是成功的呢？

补充内容 (2022-04-03 02:21 +8:00):
其实除了前几页我都懒得回复了，该说的都说了屁股的问题就是屁股的问题，文中什么identity什么diversity我一个字都没提一群“盲人”就开始根据自己的屁股加戏让大家看笑话。另外，什么叫“没有基本的理工科思维”呢？楼里例子太多了，我可以举一个：为什么水货可以放进来优秀科班会被刷掉？在我看来从文中的“面试难度方差大”推导到“很多水货可以进很多优秀科班被刷”是一件很直观的，如同1+1=2似的逻辑推理，但是就这么一个充分条件有些人都没有办法理解，因此对话是无效的。刷题考察模式这种亦然直观的充分条件我之前都还没提（当然我相信自然会有屁股觉得TA比Max Howell优秀）。不过如果这些问题解决了，拿面试难度反而不会造成问题，招不够人自然要再发。

匿名用户 发表于 2022-04-02 00:01:04
不过以后组招，难保一些hm放水招进自己人。这水平也很难保证啊，还有看看香蕉的pip，完全被玩坏了，就是铲除异己，甩锅拉垫背的好工具

为什么默认“招自己人” == “招水平低的人”？什么样的HM喜欢招能力低下的人到自己组里？

HM的主要工作是建立一个高效，执行力强的团队。每个HM都有自己的preference, style，从头建立团队是非常费心费时的。公司不见得会给HM那么多时间。能够招到自己以前合作的同事，这是一件非常正面的事情。你愿意去一个大家都喜欢追随的HM的组还是相反的组？不要把暂时看不明白的事情简单的标成“政治”， 这对个人成长没好处。

烙印：bar低了太好了， 我要好好搞裙带关系让公司里都是我的人
老中：bar低了我要气死了，一定要搞pip把他们清除掉
also老中：为什么烙印人多势众总是排挤欺负我，为什么我勤勤恳恳写码credit都被抢，政治斗争都输惨了？呜呜呜
lol

有一说一，神烦小红书上的ng转码人生导师，就没看过哪个大厂senior在小红书发干货的

差不多得了，拿着W2混饭吃的打工仔真把公司当自己家了。所以我跳槽尽量不去中国人多的组，卷的一逼就不说了，看你是国人就会从学校性别等各种因素明着暗着歧视你，不知道的还以为公司是他家开的

diversity正是人家所追求的

一个螺丝钉嫌弃另一个螺丝钉不好用？

这种人进来也升不上去。 我知道几个l3进来，4年了还是L3。 同期有个比较强的已经l5了。

匿名者 发表于 2022-4-1 19:28
烙印：bar低了太好了， 我要好好搞裙带关系让公司里都是我的人
老中：bar低了我要气死了，一定要搞pip把他 ...

那要bar干啥？直接想来就来岂不是您这种华人就彻底成功了？

有阿里361那味了。盲猜一个国内工作几年润来的先

心里还是希望国人能互相帮助，能拉一把是一把的，但是也理解楼主的抱怨。

我觉得bar高还是低都没有关系，重要的是不管水平如何进来了好好学好好干就行了，然而确实楼主所说的现象存在。不管在哪家公司，都没有人希望自己拿着同样的薪水去技术扶贫。希望一些同胞能少花点心思在吸引流量上，至少做到本职工作的要求再去做业余的分享，保证自己的职业性。

国内run出来的麻烦赶紧run回去