希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

find_advice 发表于 2022-04-01 20:55:52
错。我们能做的是躲避这种环境。结果就是pip的公司拿大包也不一定招得上人，还不如养几个废物。

不学会生存靠躲避？SNAP就是活生生的例子。

匿名用户 发表于 2022-04-01 17:28:48
烙印：bar低了太好了， 我要好好搞裙带关系让公司里都是我的人
老中：bar低了我要气死了，一定要搞pip把他们清除掉
also老中：为什么烙印人多势众总是排挤欺负我，为什么我勤勤恳恳写码credit

难道不是bar高了把low X老印都清出去了？

像楼主这样刻薄的人不适合在谷歌 你还是另谋高就去改天换地好些

匿名用户 发表于 2022-04-01 20:28:50
因为Junior只考刷题， 不问domain knowledge， 就算问也就一两句。 刷题这东西科班并不会有多大优势， 完全就是拼熟练程度。 算法看不出来工程能力，ood贴点边…

那如果都是junior的话，科班和转专业的有啥区别吗(如果都pass了的话) ？

匿名用户 发表于 2022-04-01 20:25:43
现在的基础面试太多人了 都是先发几道算法题做了 才有人面试你 大部分就看你做题 刷题需要能吃苦 对创造力和天赋要求不大 什么时候基础的也注重考系统设计和设计理念就好了

Ok原来是这样 那为啥现在没有考呢？

TQL0200 发表于 2022-4-1 20:40
国内run出来的麻烦赶紧run回去

你是abc？不是abc在这里装nmlgb

我能够理解楼主的intention 是想把工作上的事情做好，的确mentoring基础差的新人是很inefficient，也low visibility，coach的难度还非常依赖于新人的悟性和努力程度。我也是转专业的菜鸡，我能理解我mentor的frustration。

有一层楼说的很对，如果coaching mentee这件事实在影响正常工作，换作是我，我一定会直接跟mgr求助。毕竟这说到底是个management的问题，就应该让mgr来想办法解决，如果mgr没有办法或者不愿意帮助你，那么就真该换组或者跳槽了。

匿名者 发表于 2022-4-1 20:11
真的有，刷到过META E7小红书上发帖

可能是大数据还没推到我哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2022-04-01 20:19:42
笑得，这也能被戳得跳脚？一个对网红、奇观、炫耀、猎奇都没有半点兴趣，即使不做ceo也有vision and passion的普通人罢了

哈哈哈   就是觉得您这么有vision   不应该来地里   地里的风格也差不多

严重同意，不过往上走就看不到这些小红帽了，加油！