希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

我觉得这里可能就看到一亩三分地的局限性了。大家都是SWE，看问题的眼光可能都是技术导向，觉得技术很重要，好的技术可以解决一切问题。

实际上，会不会技术对于这些已经established的大公司（不只是Google）其实并不重要？Google从2016到2021五年收入翻了快三倍，但是期间没有推出任何重要新产品或者新功能，无非就是广告的placement更有效一些、搜索的结果更准确、YouTube推荐更好、云计算出几个新的service（不过GCP也不怎么赚钱？）这种情况下代码质量、工程师团队的效率、甚至产品的用户友好程度其实都不重要，高层们根本就不会care这些技术细节，更不会关心engineering team的hiring bar或者pip process这种问题了。

那可能有人会问，都不需要engineering了为什么不直接对工程师团队大规模裁员？答案是现阶段营收还有上涨的空间，工程师团队虽然贵但是但是还养得起，而且万一哪个项目真的成了next big thing呢？这个时候大规模裁员是一个对公司未来看衰的信号，会导致股价暴跌。如果哪天营收上涨空间不复存在，股价横盘或者下跌，自然就会开始优化缩减工程师团队。京东、阿里、腾讯就正在经历这个过程，美国传统制造业公司，比如波音、GE、GM，也是这么过来的。

匿名者 发表于 2022-4-1 20:23
这些人才是看清了工作/社会的真相。
你勤勤垦垦打工付出了时间精力，换来了不断贬值的纸币。并且不干了收 ...

不懂就问，google meta这种大公司不是禁止第二份盈利性的工作的吗

我能不能问问非常优秀的candidate是怎么刷掉的？难道转码的就问medium, 科班的就问hard?

固定比例的pip有个很大的问题，就是面试的时候面试官会倾向于招能力不如自己的人，这样才能保证自己一直不处于会被pip掉的那个范围里，对于这种大公司来说，公司都不是面试官开的，并不需要百分百为公司的发展考虑，这样lz所说的情况才会更严重吧。

理解lz的frustration
但我也尊重别人的观点。毕竟不是每个人都经历过pip。有些人只想做只咸鱼，这也挺好的。每个人志向不同而已。
但是最近这个hm直接招人，我很担心。感觉谷歌要变成微软了。

匿名者 发表于 2022-4-3 01:10
固定比例的pip有个很大的问题，就是面试的时候面试官会倾向于招能力不如自己的人，这样才能保证自己一直不 ...

这个角度很新奇！

匿名用户 发表于 2022-04-01 18:39:20
谷歌的candidate确实平均水平一般，水货很多。身边强的人几乎不会考虑谷歌。不过谷歌也不care，搬砖层面吹风机招聘就行。我要是劈柴，先hiring freeze，然后等跳槽人口流失直到只剩一半的

请问您在哪里高就？

匿名用户 发表于 2022-04-02 08:00:26
相当于请了一个每天16小时（除去老公上班8小时）的私教
而且应该也有牛人老婆带老公转码的

没错 meta，LinkedIn蛮多这种人的，不过也很容易看出来就是了。尤其是LinkedIn好多那种生了孩子的妈妈，代沟又多自我感觉又好………不分国人和印度人，大概率是题库小好上岸吧

流星飞鱼 发表于 2022-04-01 18:08:43
楼主你先告诉我哪个厂的pip制度你现在是认为完善的。我在亚麻，配额至少5%，见过好多pip了已经，你猜那些被pip掉的人是你想pip的这些人吗？

你们组有人不出活、拖累全组进度。能不能提一提你man

有一说一在狗还真是制度的问题，即使是low performer想要pip一个人对于mgr真的太难了

匿名用户 发表于 2022-04-01 18:39:20
谷歌的candidate确实平均水平一般，水货很多。身边强的人几乎不会考虑谷歌。不过谷歌也不care，搬砖层面吹风机招聘就行。我要是劈柴，先hiring freeze，然后等跳槽人口流失直到只剩一半的

谷歌的candidate还水平一般。。身边即世界的代表？那我同届最强的大佬们都在谷歌是不是谷歌平均水平全是大佬？