希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

avocado66 发表于 2022-4-2 14:44
有些优秀的candidate工作多年了，没时间或者懒得刷题

哎哟 你怎么这时候就不说了优秀的candidate工作多年了 不需要刷题呢 一上手就能撸lc hard 面经也不需要看呢

GSWP3131 发表于 2022-4-2 15:56
我感觉是lol 就冲楼主的精资思想 估计性格也不讨好 没几个正常人会跟他交往（i.e. 给楼主加米的都不是正常 ...

我的意思是楼主想要的非转码的女码公多半看不上他， 性格太不好了

不太懂楼主的逻辑。这些啥都不懂的人，是不是你自己的managers，一致通过而hire的？那之后pip，怎么能轮到这些人呢？被pip的不还是楼主吗……
同时楼主带新人，只能说明新人啥都不会。学了一年，那就都会了。被pip的不还是楼主吗……这pip政策，怎么看都是pip楼主用的。楼主你是肿么了，这么要强吗。

还是有点怀疑小红书上的转码能不能那么容易，尤其是文科生，学ee的半年转码我还能信一些
要不然就是幸存者偏差吧
身边的同学很多都没有上岸，男的女的完全一样

匿名用户 发表于 2022-04-02 11:37:46
狗GCP L6，平时也参与management，谈谈我对PIP的看法：

1.首先我也很烦小红书一堆转码导师，大概有一两个我现实工作中还接触过，工作能力确实不太靠谱

你这回复并没有回答楼主的concern啊？楼主并没提到什么公司兴衰，有些蛀虫影响了某些枝干的果实，但是对于一个大树来说这些蛀虫确实影响不大啊。楼主是作为在这些枝干上的树叶，被蛀虫影响了自己却没什么有效的办法，这样解释您懂了吗？你说L8以下都是小兵，跟公司发展关系不大，正因为如此啊，所以小兵们关心的是自身发展promo，而被身边low perf拖累的情况下，有这样的心理我觉得很正常。这样来看，最公平的方法其实就是引入pip制度，至于怎么制定pip制度，我认为不能有配额这种东西。不然就跟亚麻一样了。你说的pip问题我理解是执行层面的问题，并不是pip制度的问题。我也反对把low performer跟性别种族联系在一起，我想楼主只是看到了某红书的类似炫耀贴，不吐不快吧。

确实非常不细化楼主的讲话方式

如果某个族裔大部分人都和楼主差不多想法的话，就难怪这个族裔人比重大的公司卷的程度高了。


然而看现在大厂的表现就知道了，楼主，和我，和大部分人卷不卷，对大厂的表现来说根本无足轻重。某些以互相包庇著称的族裔占据多数的大厂，表现一样稳定

Tiktok上也有很多外国人glamouring tech jobs，都差不多 lol

见过top美本科班水平很菜的，也见过985文科转码很强的

科班水平真好还进不了狗？ 转码都能进 学4年还进不了
狗也只是个高级搬砖 本质跟农民工没啥区别 别太当回事