希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

匿名用户 发表于 2022-04-01 18:02:49
差不多得了，拿着W2混饭吃的打工仔真把公司当自己家了。所以我跳槽尽量不去中国人多的组，卷的一逼就不说了，看你是国人就会从学校性别等各种因素明着暗着歧视你，不知道的还以为公司是他家开的

所言极是！
打工仔不要有主人翁心态
中国人要混出来 首先人数要上去
各种理由看不上同胞
结局就是进来的全是阿三，自己拼命干，credit是别人的。一有风吹草动，自己第一个被pip

匿名用户 发表于 2022-04-02 11:45:15
我确实不是清华MIT的但也是cs科班top本硕从本科就是开始发paper的，我觉得我同事们很牛逼有什么问题？

同事的paper发来看看？

我个人从来不怕pip，只怕pip滥用。但是一旦有硬性pip指标，肯定会被滥用。狗家有pip，但没有硬性指标，所以面上感觉没有pip。那些low performer也不会升职（leadership又不是傻子，谁做了多少心里都有谱），有些因为组不合适表现不好的还有机会转组，真的得了pip的自己也知道自己是真烂，也不会有啥怨言。总之没有pip硬性指标，有较高的容错率是大家愿意去谷歌的重要原因之一。
个人觉得招合适的人，留住top performer应该是谷歌现在focus的重点，而不是想着怎么把retention搞烂。

看不惯就滚啊😁真有本事你去全是科班的公司啊？比如Netflix，不比狗给的多？
什么你进不去？只能和转码的在大厂吃大锅饭？那你这科班学位不是白读了？不反思一下你自己？

那些天天喊着职位被 文科转码且老公还是senior staff manager的人卷，也真是够了！

IT整个industry有女性20%。 这里有几个华人妹子？华人妹子里有几个是文科华人妹子？文科华人妹子的老公是谁你都知道？还都得是manger？
你在这里讲的是一个minority group of minority group of minority group...

还有用小红书举例子的……你怎么什么都信？！对世界和事实好歹有个分辨。一个人手爱马仕，开车兰博基尼，随便毁大G的论坛，能有什么真货？！

小红书的流量密码们，希望现实中ta们的同事可以匿名分享下你们的故事？听懂掌声点赞加米lol

建议楼主去内部发个meme或者公司大会dory了解一下内部员工想法

数理思维？
美国劳工部数据：https://www.bls.gov/cps/cpsaat11.htm

Computer occupations中亚洲人占 23.3%， 女性占26.2%。印度算asian。

满打满算，咱们说华人占亚洲1/3 -- 7.76%是中国人
这7.76%华人里，假设性别分布和cs job population一致，那么女性有26.2%（咱们再往高了算，女性占1/3）。
那么华人男性有5.17%，女性有2.58%。

那么假设招收新人的distribution和2021年人员distribution相似。那么整体招收人群中：华人男性有5.17%，女性有2.58%。

楼主的 招了一堆文科转码放水进来的除了上小红书发Offer当“转码导师”啥都不会 ，这群人有整个population的5%, 和华人有毛线关系？还是你觉得招进来的华人，有将近70%都是文科转码+啥都不会的水人？ 如果这不是你本意，那麻烦你把这些发去reddit，用英格力士教育majority。

不想说了 发表于 2022-04-02 12:40:16
就楼主这个脾气， 如果还年轻的话， 估计很难找到女朋友。 最少你心目中的科班出身的麻婆不大可能受得了你。 换个文科妹妹， 然后你这急功近利的脾气， 就会去推老婆。 你老婆就走上了你帖子中提到的最不待见

我感觉是lol 就冲楼主的精资思想 估计性格也不讨好 没几个正常人会跟他交往（i.e. 给楼主加米的都不是正常人类

不过层主 科班出身的跟麻婆没啥关系啊 你这是sterotype😂

大家留意一下给楼主加米的几个人 莫走了精资