希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

匿名用户 发表于 2022-04-02 15:37:54
我觉得是否pip无所谓，能力强的进狗L3，没几年L5/L6了，能力弱的进公司多年都升不了职。
但我考虑是不同组升职bar 最好一致，而不是有些组人L5 还不如有些组L3/L4 一些人能力。

没错 有啥好吵的，都说狗慢，但明明我认识的牛逼的在狗家6年L6也很多啊……弱一点的熬个9，10年也有L6，再弱的，6，7年熬到L5，更弱的一直L4。有啥好吵的，进来都是L3，厚积薄发才看真水平啊。想证明自己比文科生牛，diss别人文科有用吗，有本事怕梯子甩开他们啊

谷歌招的人太水了，现在的谷歌相当于网红打卡公司

MJ-cr 发表于 2022-04-01 23:00:35
我们能做的只能是学会在这种环境下生存？？我们不是还能给自己创造一个宽松点的工作环境吗？这样才有时间陪老婆孩子啊，为什么要给自己创造一个有PIP的环境去求生存呢？有馒头不吃，为什么一定要吃屎呢？正式因为

你都能创造工作环境了就当我啥都没说。

匿名用户 发表于 2022-04-02 10:41:30
请问您在哪里高就？

估计是亚麻的。 拿不到谷歌大包只能去亚麻。 levels.fyi
上，package 从高到低排，谷歌都是最高的一批。 去年谷歌给高管大幅涨薪的新闻还在哪里，还觉得谷歌没有大包。不是谷歌没有大包，而是谷歌觉得他不值那个大包而已。 这个人估计没啥认知和搜索信息的能力，以为他自己和地里某些帖子就是全世界。

支持一个 现在很多不是说刷题进Google的问题，而是说，进去之后，拉下很多 也不愿意补上。狗家还没有完善的perf机制，导致很多项目写了一堆屎让别人擦屁股 真的很伤

不支持PIP 但是谷歌的bar肉眼可见的低了……
之前带过的四个人 两个英语超烂……话都说不清 组里没人能听懂说什么……两个low performer（当然不排除故意low performer）最近都进了谷歌 好奇怎么过的面试……尤其是话都说不好的那两个人
然后最近我跳槽也拿了狗家offer 想起那四个人 不知道未来会如何，也不知道该不该接……

补充内容 (2022-04-03 12:28 +08:00):
*不知道谷歌未来会如何

吐了，做题家从小接受的教育就是做题好就能当人上人了，当发现做题比自己差的人跟自己一样的地位后就气急败坏，开始当精神资本家出谋划策pip人了，奉劝一句来国外要重新构建一下自己的认知，不要总想着把国内的一套复制到国外来，你所谓的优秀员工不一定是狗家culture所追求的东西，狗家culture也向来能包容落后的员工获得进步，国外不是做题好分数高就是人上人的

匿名者 发表于 2022-4-2 10:53
有一说一在狗还真是制度的问题，即使是low performer想要pip一个人对于mgr真的太难了

能不能深入讲讲。

据我所知，连续两个perf review是Need Improvment还是什么，在google就可以被pip了。我也认识几个有过pip经历的googler。按照楼主的说法，我觉得那些low performer应该拿不到好的perf吧？

匿名者 发表于 2022-4-1 18:37
满地的伤痕文学竟然才5%

原文是至少5%

不是…我寻思刷题面试的规则也不是昨天才建立的，那些楼主口中的文科转码生能找到的资源也向楼主所谓的理工科思维的人是公开的，怎么所谓“科班出身”就没有好好准备呢？面试难度方差大apply到整个面试的distribution上，那么所谓的“放进来一堆水货吊车尾反而刷掉了有些非常优秀的科班candidates”说明水货吊车尾在整个面试的分布中的表现就是比你所谓的科班candidates好，那同样的事情，为什么更优秀的“科班candidates”做的不好呢？希望楼主能早日摆脱这种跟人比较的心态，正视自己和别人的差距，有这个闲心，还不如多写几行代码，多刷几道题，争取早日能在难度方差很大的面试中竞争掉只会上小红书发offer的文科转码上:)