希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

讲真，您的视角太狭窄了，看不到别人的价值，一味贴标签。CS科班出身的人就人人基础扎实吗？文科转码的人一开始可能不适应工业开发，那就都学不会吗？别人转行需要巨大的勇气，毅力，多维度学习能力，沟通能力。我面试时就被问过如何帮助team里performance比较差的人，这也是senior以上需要的能力，而不是仅仅顾好自己。楼主还是不成熟，眼里都是二元对立和贴标签。

bebe2 发表于 2022-04-02 21:42:59
吐了，做题家从小接受的教育就是做题好就能当人上人了，当发现做题比自己差的人跟自己一样的地位后就气急败坏，开始当精神资本家出谋划策pip人了，奉劝一句来国外要重新构建一下自己的认知，不要总想着把国内的一

通过做题去评判一个人的优劣，当然不能说是完美方案，但是一定比靠基因来评判好一百倍。

匿名者 发表于 2022-4-2 05:48
当然 湾区家属转码学校的作业和店面都是家属帮着写

我上次说了和你一样的话被踩了。。我觉得公司不介意这事，对公司来说，发junior工资让senior staff实际干活，公司要知道了肯定偷笑觉得赚大了╮( •́ω•̀ )╭

匿名者 发表于 2022-4-2 10:54
一看你就没当过领导，对于绝大多数人来说，最好的下属是听话且能力强，但是这样的人可遇不可求，遇到一个 ...

求教下大佬，你说的听话是指的把老板说话当命令，令行禁止严格按照要求不讨价还价地完成么？先谢谢了

作为IC来说，有这样的同事其实我反而放松一点，每个人都performance强得不行我会压力好大。。。作为manager，如何帮助手下的人成长，把合适的人放到合适的位置，也是需要学习的skill吧。

赶紧的！把楼主这种毫无逻辑脑回路清奇的人p掉，给我刷题能力工作能力双强的转码老婆腾个位置！

作为即将入职🐶家的文科转码女生，不知道应该希望不要遇到楼主，还是更希望遇到并直接气死楼主

匿名者 发表于 2022-4-4 09:33
作为即将入职🐶家的文科转码女生，不知道应该希望不要遇到楼主，还是更希望遇到并直接气死楼主

. .и他自己都知道丢人所以匿名了，不用理他这种人。讲真，把他写文章的力气用在对付烙印上，也不至于天天抱怨为啥硅谷都是印度人了。对付自己人倒是很有力气。你要加油哦

建议题主换个题目“建议谷歌完善pip，p掉只会说不会做的烙印”。哦哦哦，我忘了，题主是国人，哪里斗的过烙印呢，只能在同胞身上找突破点：我斗不过烙印，还斗不过你们这些国人么？若干年后题主又赢了，身边一堆只会说不会做的烙印，他的同胞呢？？都被他听他建议的老板给p掉了

楼主是刷题刷魔怔了吗？