希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

匿名用户 发表于 2022-04-03 00:35:29
不是…我寻思刷题面试的规则也不是昨天才建立的，那些楼主口中的文科转码生能找到的资源也向楼主所谓的理工科思维的人是公开的，怎么所谓“科班出身”就没有好好准备呢？面试难度方差大apply到整个面试的dis

所以说嘛，组招确实是极好的方式。就像我果厂全部都是组招，鉴别能力的方式要比google这种纯看刷题的要靠谱的多。首先面试官都是同一个组的同事，通常要面7-8轮，内容包含海量cs基础问题和业务方向基础，还会问很多开放性的技术问题。对于new grad来说，难度其实是很高的。毕竟leetcode刷题认真准备三个月就能搞定，知识技术积累那不是临时抱佛脚能抱得起来的。作为面试官同时也是candidate的未来同事，将心比心，究竟是选择一个能做hard题但没什么项目经验连git都不会用的转码生做同事，还是选一个hard题没写完但经验丰富基础扎实的科班生。我相信各位senior都心里有数。所以说谷歌换成组招，就是为了筛掉那种单纯只会刷题的人，这也算是招聘机制的补进。

匿名用户 发表于 2022-04-03 02:32:45
所以说嘛，组招确实是极好的方式。就像我果厂全部都是组招，鉴别能力的方式要比google这种纯看刷题的要靠谱的多。首先面试官都是同一个组的同事，通常要面7-8轮，内容包含海量cs基础问题和业务方向基础，

组招对打工人而言最大的弊端是不太好找机会面到自己感兴趣的组，我跳槽面苹果recruiter只给我match了几个差不多背景内容的组，聊得挺顺的，然而现在的内容我已经做腻了想试试别的，另外公司内部转组太麻烦，要重新面试那么多轮还不如直接跳别的公司涨TC了

syla 发表于 2022-04-03 02:40:27
组招对打工人而言最大的弊端是不太好找机会面到自己感兴趣的组，我跳槽面苹果recruiter只给我match了几个差不多背景内容的组，聊得挺顺的，然而现在的内容我已经做腻了想试试别的，另外公司内部转组太

你这话说的就不对了。统招更难选组好吗？你看看今年google的ng，都是选了PA就得签offer，连hm都没见过呢。鬼知道最后会去到哪一个组，基本上和随机分配区别不大。亚麻ng统招不也是一样，签了offer直接随机给你派组。果这种组招，一上来第一轮就是hm面，你要是觉得方向不感兴趣，你大可不必继续面下去呀。如果hm给你讲了一堆你不感兴趣的，你还接着面那么多轮，那就不能怪到面试轮次多上面了吧？

syla 发表于 2022-04-03 02:40:27
组招对打工人而言最大的弊端是不太好找机会面到自己感兴趣的组，我跳槽面苹果recruiter只给我match了几个差不多背景内容的组，聊得挺顺的，然而现在的内容我已经做腻了想试试别的，另外公司内部转组太

内部转组确实门槛会高很多，特别对于senior，组里都是希望招有相关经验的人。不过这也是有利有弊的，弊处就是不利于转组学习新的方向，但优势就是不会出现小白candidate，组里的人员都是有相关经验保障的。但即使没有经验，只要hm以及他的组员认可你，也不是完全没有机会的。

匿名用户 发表于 2022-04-01 17:47:55
有一说一，和转码与否无关，小红书和抖音是人均智商最低的两个app，哪个有点生活有点事业的人跑去玩这俩，小时候刚接触互联网的时候感觉互联网是让人增长见识、探索世界、增强联系的东西，万万没想到互联网能被玩

不同意，我觉得微博用户的人均智商更低。哈哈哈

匿名用户 发表于 2022-04-03 02:45:51
你这话说的就不对了。统招更难选组好吗？你看看今年google的ng，都是选了PA就得签offer，连hm都没见过呢。鬼知道最后会去到哪一个组，基本上和随机分配区别不大。亚麻ng统招不也是一样，签了of

我说的是跳槽你说的是NG，一个大组一年里招experienced的HC是NG的好几倍，一个人一生就一两次NG身份找工作的机会，可有很多次在职跳槽的机会。况且NG本身在就业市场上就没多少做选择的余地，能拿一大把大厂Offer的是少数，他们可以有选择权，大部分人都是想着能赶紧上岸就好了。
另外，一般大部分公司general hiring也是会给你match组安排组里的人跟你聊聊介绍个大概情况，而且据我观察，一开始就是靠组面招人的公司，那之后的内部转组很可能也要重新面试，一开始如果是general hire的，内部转组就可以只要口头聊聊。🐶和麻不给NG聊组说明他们根本就不太care NG的意愿，反正拒了也不缺别的NG来补位。
最后，猎头HR们JD上挂的内容都很fancy，很多组里具体工作内容/WLB/同事老板靠谱程度等具体信息都要面了聊了+找熟人打听了才清楚，而且我也没有一上来就遇到HM聊天，所以才会面了之后才决定不接的。again，最劝退我的倒还不是组本身，而是担心apple进组后感觉不喜欢后想再换组会格外麻烦，所以我的想法是一定要找个内部转组简单点的公司

你想快速升职就别在🐶了，去FB感受一下卷王呗。
我也反感只会刷题其他什么都不会干的人。不过这不代表转码都这样吧

劝lz无论工作还是生活，都少做损人不利己的事情

这个帖就是现身说法了，为什么国人的很多思维就不适合当美国职场的leader。满口还是文科、理科这种dogmatic和过时的知识门类划分。以及，真以为diversity是简单为了政治正确这么肤浅？？很多现象如果只用最oversimplified的原因去解释然后就开始责难，这看问题的角度也跟小红书人生导师差不多啊。不是为了引战吵架，是希望po主有一天能成长成谷歌这种公司的mid management above，再回来看今天的这贴，一定感触很多。

syla 发表于 2022-04-03 04:33:00
我说的是跳槽你说的是NG，一个大组一年里招experienced的HC是NG的好几倍，一个人一生就一两次NG身份找工作的机会，可有很多次在职跳槽的机会。况且NG本身在就业市场上就没多少做选择的余地，能

转组真不是个大问题，就像你讲的还不如几年之后跳出去顺带涨tc，内部转组不升职不加薪，一切推倒重建，图啥呢。大部分人跳槽，也是指换公司跳槽。再说了，转组重新面试我觉得利大于弊，多面几轮试真不是麻烦事，面试都是双向的。组内的环境如何，项目资源多不多，大老板能力怎么样，曾经做过什么样的project，这些信息也只有通过组招和组里每个人都聊过了才能心里有底。