希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

楼主加油！

匿名用户 发表于 2022-04-02 08:00:26
相当于请了一个每天16小时（除去老公上班8小时）的私教
而且应该也有牛人老婆带老公转码的

提供一个反对的dp，当然这只是一个dp
我的队友是mobile前端，我是全栈（大多数后端
我每天都是borg  c++
他每天是…就是他的那些
他每天自己搞自己的工作+自己想做的项目都忙不过来，他也对我的领域不熟悉，很少能帮的上忙…
所以请问nb队友老公咋carry呢？把妹子该做的都做了然后妹子可以在一旁只要喊加油就行了？他在他领域是看起来很nb的样子，可是我做的他也不会啊…
当然一些上手的问题比如怎么提交代码怎么sync to head可以问队友老公，但是这些非常基础的东西问完了之后并不能让自己的perf rating ++ 啊，而且这些东西问mentor/查moma也都是能解决的啊…
所以nb队友老公到底具体怎么carry？求问，我回来给他看看。

匿名用户 发表于 2022-04-02 15:04:32
楼主不是资本家的命操着资本家的心，狗这套体系能做到今天，公司高层早就都算过了，这么做公司在总体上能够比搞 pip 对自己更有利，那就不会改 pip。同样亚麻一直搞 pip 也是因为人家认为那么做在公司

求大佬解释一下pip 对 top performer 意味着什么，不太明白

匿名者 发表于 2022-4-1 21:09
讲真 不少文科转码妹子背后都有巨牛逼的男朋友/manger /staff 老公。楼主庆幸一下你遇到的是弱的，在某卷厂 ...

你要表达啥？卷你的阿姨是文科出身，干活儿巨快，比你nb？

匿名者 发表于 2022-4-2 11:00
相当于请了一个每天16小时（除去老公上班8小时）的私教
而且应该也有牛人老婆带老公转码的

您上班8个小时，不睡觉吃饭，剩下16个小时全在码吗……莫非半夜三更，老公也在耳边bfs dfs  consistency！噢，别忘了3缺一， CAP， CAP！

狗家有team match。如果历史经验上，转码的能力不行，hiring manager就不会要。hiring manager决定要，那说明转码的统计意义上差不多。

另外狗家有pip。程序上也不是多难。

还有，你说的转码是，文科本科，硕士CS？那其实也不算转码。学了两年CS硕士，基础知识应该够了。如果没有实战经验，给半年ramp up也够了。

还有，文科背景直接刷题转码的，我从未遇到过。这种人，如果有，比例应该极少。我很诧异你会遇到很多，还是只遇到一个？
还是看了小红书心里不平衡来发帖？
话说那种上小红书单纯show off的人，一般走不远。真正大佬都不在网上show off，因为爱护羽毛。

少一点hate，多一点peace and love，bro，take it easy

楼主是不是对就业市场有什么误解？降bar招人难道不是因为不降就招不到人吗？这些大公司有大量的钱，不在意浪费一点招到水平差点的人。严重缺人的情况下，只能降低要求招进来一些人让他们能干一点是一点，总比彻底没人干活了要好吧。招人都招不够，更别说pip了。楼主应该也是老员工了，既然自认为水平还可以，爬梯子也必然比那些转码进来的要快，自己当了manager，招符合自己要求的人就好了呀。完全没必要因为降bar而愤慨。

可以理解诉求，但是如果自己的生活足够充实，工作满意，可能也不会被那些爱秀的人刺激到了。虽然很难，我反正就是卸载小红书眼不见为净。
增加pip quota真正落实很有可能被一些公司内部政治因素滥用，到时候遭殃的可能不一定是你谴责的浑水摸鱼的人。
总之，做好自己，如果狗家不行了，就跳到你觉得配得上你的公司。

闻道有先后，先学和后学并不代表水平的高低，我是本科就cs，但是我一路看到太多比我优秀的中途转码选手了。
难道就因为大学没有选对专业就没有二次选择的机会了吗？
喜欢pip难道不应该自己跳去会pip的厂吗？为什么要求不pip的厂开始P人？
你觉得别人中途转码没什么经验，一开始可能容易做错事就是水货，殊不知一旦时代的退潮，你我都有可能是水货，真正的大佬没有几个的，还是最起码保持一点谦虚吧。