希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

| 添加认证 | · 2022-4-2 08:56:38

别介，我就是科班出身的本硕CS，然而perf也是组里垫底的，求不PIP。

| 添加认证 | · 2022-4-2 08:59:55

楼主喷出了我的心声，不知道这些人出来是工作还是当网红的。

cc_ynljy

这里匿名的比例有点逆天啊

Alan888

全靠同行承托啊哥！！！没有这些文科转码拖后腿的，全给你整清华姚班mit的cs本科来做你同事，那你不被pip都不错了，还咋升职？？

| 添加认证 | · 2022-4-2 09:02:04

盲猜一堆小红薯的臭妹妹跑来骂了lol

| 添加认证 | · 2022-4-2 09:02:49

差不多得了，拿着W2混饭吃的打工仔真把公司当自己家了。所以我跳槽尽量不去中国人多的组，卷的一逼就不说了，看你是国人就会从学校性别等各种因素明着暗着歧视你，不知道的还以为公司是他家开的

| 添加认证 | · 2022-4-2 09:04:11

理解，帮国人是一回事，不过你也要值得帮助是不？

拖项目后腿的，你自己上点心至于被pip吗？

forwhat

攘外和安内优先级你懂不懂？

补充内容 (2022-04-02 09:06 +08:00):
我也烦ng转码导师

| 添加认证 | · 2022-4-2 09:05:01

Alan888 发表于 2022-4-1 20:01.google и
全靠同行承托啊哥！！！没有这些文科转码拖后腿的，全给你整清华姚班mit的cs本科来做你同事，那你不被pip都 ...

5% = 20个人里面每年出去1个就能剩下的就能变成全是清华姚班MIT CS本科？

流星飞鱼

楼主你先告诉我哪个厂的pip制度你现在是认为完善的。我在亚麻，配额至少5%，见过好多pip了已经，你猜那些被pip掉的人是你想pip的这些人吗？

你们组有人不出活、拖累全组进度。能不能提一提你manager是怎么做的？为啥是制度阻碍了你manager处理这个问题？

[职场感言] 希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%