希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

匿名者 发表于 2022-4-2 08:51
也希望把diversity hiring 这玩意去掉，招来的基本都是基础稀烂学习能力也弱的，就因为zzzq，把多少优秀的 ...

这样的没被pip吗？

匿名者 发表于 2022-4-1 18:26
回你的小红书当人生导师去吧，像你这种能力稀烂的diversity candidate,我见一个撕一个，你弱你有理笑死

你如果真能给人家撕出去，也不会跑这儿气急败坏了。公司为什么明知diversity hire实力不强还要这么招？看清形势吧，少年。

这种人就不应该招进来，希望面试的时候多问问基础知识，答不上来的直接一道hard劝退

dilidepali 发表于 2022-04-01 17:52:22
lz的职业成长再顺利一点，也发不出这种焊车门的帖子，
还是潜心关注自己的提升吧，怨天尤人只会增加自己的挫败感…

同意 因为你的工作环境太好了。这其实是经理的事。如果你是经理，说明你培养新人很失败。

你批评面试改简单也行。但这么攻击文科转码就不对了，文科转码就不能刷出高水平来吗？不能上来就有色眼镜看人，读了文科不代表代码水平就低呀。

流星飞鱼 发表于 2022-4-2 09:08
楼主你先告诉我哪个厂的pip制度你现在是认为完善的。我在亚麻，配额至少5%，见过好多pip了已经，你猜那些被 ...

满地的伤痕文学竟然才5%

匿名者 发表于 2022-4-2 09:09
讲真 不少文科转码妹子背后都有巨牛逼的男朋友/manger /staff 老公。楼主庆幸一下你遇到的是弱的，在某卷厂 ...

能力强的人得到升职加薪我相信大部分人是心服口服的，与TA的性别，种族和教育背景都没关系。lz和很多人不爽的是能力不强的人占据了不属于TA的位置，然后拖累一起合作的人。这种人的存在短时间内确实没啥影响，硅谷大厂家大业大玩得起，不过长远来看不利于公司和整个行业的发展。

find_advice 发表于 2022-4-2 01:31
你如果真能给人家撕出去，也不会跑这儿气急败坏了。公司为什么明知diversity hire实力不强还要这么招？看 ...

像这种拖慢团队进度的人，我反正是给了公正客观的feedback,给什么绩效就看manager了.
干活都干不出来的人，当然希望别人回国少点竞争，也不知道是谁气急败坏

谷歌的candidate确实平均水平一般，水货很多。身边强的人几乎不会考虑谷歌。不过谷歌也不care，搬砖层面吹风机招聘就行。我要是劈柴，先hiring freeze，然后等跳槽人口流失直到只剩一半的人，剩下的人薪水翻倍，正好现在谷歌的compensation已经淡出一线了，把钱提上来。而且人均scope太低，有impact的活太少了，不适合成长。少一半的人很多事都迎刃而解。谷歌目前这样搞，大浪淘沙，剩下的只会是水笔，整个公司臃肿不堪，move slow，强的人早跳走了，只剩下跑不掉的蛀虫。

匿名者 发表于 2022-4-2 01:30
这样的没被pip吗？

manager 也有微词了，但是因为是ng，所以要1年才会pip