希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

匿名用户 发表于 2022-04-01 18:26:35
回你的小红书当人生导师去吧，像你这种能力稀烂的diversity candidate,我见一个撕一个，你弱你有理笑死

也就敢骂骂华人妹子。遇到黑哥还不得跪下

不觉得楼主说的有什么问题。
“优胜劣汰”很正常吧？如果一个人一直干不好自己的活，拖累其他人，难道不应该有点对应措施？

不过换个角度，很多时候就得靠这些菜逼衬托，楼主你这么想是不是爽多了

u1s1，小红书转码导师真是看的想吐

匿名者 发表于 2022-4-1 18:39
谷歌的candidate确实平均水平一般，水货很多。身边强的人几乎不会考虑谷歌。不过谷歌也不care，搬砖层面吹 ...

真是，什么人都敢撇个大嘴说啊。幸亏你不是劈柴，要照这么干，走10%的时候公司已经崩了。

领导没那么好当的，方方面面的影响都要考虑到，不是拍脑门的。谦虚点吧，孩子。
哦对，你这种二货领导我还真见到过。人太多了，计划生育吧；人太少了，三胎吧。管个屁用。

独乐乐不如众乐乐

匿名者 发表于 2022-4-2 01:09
讲真 不少文科转码妹子背后都有巨牛逼的男朋友/manger /staff 老公。楼主庆幸一下你遇到的是弱的，在某卷厂 ...

能力强的升职快很正常也很让人信服，真要是个水货才是要担心的，一起合作项目被block 还整天问一些一搜就有的问题，就知道有多难受了，出活慢，稍微复杂点的项目别人不指导都干不出来

匿名者 发表于 2022-4-1 20:44
不觉得楼主说的有什么问题。
“优胜劣汰”很正常吧？如果一个人一直干不好自己的活，拖累其他人，难道不应 ...

不要想着和别人比较。菜一点可以，一个团队总有强的菜的大家都理解，但是要是有人知识能力素质都不足菜成了outlier，不能在可接受效率范围内出活那留着当吉祥物么？

我也讨厌小红书半瓶子醋瞎晃荡的转码导师
不过有一说一，我很不理解一说到diversity hire 就把枪口指向国女。国女在diversity上的benefit也就比国男好一点，和非裔/原住民/墨西哥裔等等比起来真是差远了🤷🏻‍♀️。
同胞之间难道不应该应该合作把蛋糕做大，不明白有些人为什么攘外必先安内？烙印主导的组是pip low performance的转码三姐还是先pip你勤勤恳恳工作的小黄人？

匿名者 发表于 2022-4-1 18:52
不要想着和别人比较。菜一点可以，一个团队总有强的菜的大家都理解，但是要是有人知识能力素质都不足菜成 ...

狗家不是有2%的非quota制pip么，如果菜到天际了。

地里的精英们比大厂管理层都牛逼。指点江山，挥斥方裘！