希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

讲真 不少文科转码妹子背后都有巨牛逼的男朋友/manger /staff 老公。楼主庆幸一下你遇到的是弱的，在某卷厂被一位阿姨卷的飞起来，听说老公是senior staff，做什么都比我们普通ng快，遇到这种人才是真的倒霉……

匿名者 发表于 2022-4-1 18:05
5% = 20个人里面每年出去1个就能剩下的就能变成全是清华姚班MIT CS本科？

想象一下组里8个烙印，2个老中，一个是你一个是大龄转码刚刚怀孕的国女，到时候是pip你还是pip她还真不好说呢

为甚么文科转码也能进好多 狗的面试难道不是最难的之一了嘛 我室友科班出身的cs也挂了 我都没敢面。。看完帖子只有恨自己智商不行连刷题都不如文科转码的 哭了啊

固定pip的后果就是，弱人确实都走了，而牛人也会怕pip而不来，这样公司只能拿大包砸人，而且即使开了大包很多大牛也不会来。本来合格的员工也会互相落井下石，争相加班不吊车尾。

以上这些事没有在别的公司发生过吗？你以为一个所谓“好”的pip制度，牛人就不care了吗，怎么个“好”法，谁去监督执行？亚麻的pip，制度也是规定很繁琐的流程的，但是很多组就是不管规则随时pip人，你怎么办，你能确保有人监督吗？

对狗来说，是养几个废物反正也不给他们promote合适，还是拿这些工资去开大包而且损失很多大牛和损失名誉合适？

匿名者 发表于 2022-4-2 00:51
也希望把diversity hiring 这玩意去掉，招来的基本都是基础稀烂学习能力也弱的，就因为zzzq，把多少优秀的 ...

那你咋不回国呢？国内不仅没有diversity hire，任何diversity都给你歧视到没有。
小镇做题家个顶个基础能力特别强，东西做的特别快，熬夜周末加班做完那种。
那你来美国工作干啥，怎么还不回中国呢？

流星飞鱼 发表于 2022-4-1 20:08
楼主你先告诉我哪个厂的pip制度你现在是认为完善的。我在亚麻，配额至少5%，见过好多pip了已经，你猜那些被 ...

亚麻的制度显然是有问题的，Manager个人决定的权利过大导致了很多political abuse，我没有一句话提亚麻或者哪家公司有多好，我只是建议要努力建立一个相对完善的制度而不是照抄亚麻。不试图去创造和提升哪来什么东西都现成照抄的呢？如果尝试设计寻找解决办法从开始就被人定义为失败那这世界上有什么事情会是成功的呢？

这种矫枉过正的diversity hire会让所有非diversity和自身能力强的diversity都非常不爽，只能说硅谷在走下坡路了。现在脉脉上默认的观点硅谷大厂女生大概率是水货靠性别优势进去的，然而我还是认识不少自身能力不错的女码农的，这些人连带着被AOE都是拜这种政策和小红书网红所赐。

即使面试的方差大，人家中下档的算法题起码能过的。

那人家学得会算法，却连基本的业务逻辑都学不会，真是人家没脑子，还是组里的doc乱七八糟和同事上级指导无方呢？别人进度慢影响到了你，是不是经理安排工作不当，没考虑各人实际情况呢？

完全同意 只是5%少了点 10%-15%比较合适
——某不愿透露姓名的Bezos先生

大概理解楼主的感受，但解决方案不合适。
一个脑残队友，真的能翻倍你的工作量。

但处理方案应该是让经理去解决这些low performer。转码不转码不是问题，我们组的ng有转码的，ramp up时间长，但把课都补上了以后现在也很好用。社招来的cs本硕，反而看起来把时间都用在和人吹牛逼自己进了🐶一样，一年都没什么进步。