希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

| 添加认证 | · 2022-4-2 10:03:06

之前和楼主有类似的想法觉得一个同事不给力很水，拖累全组人。后来，觉得有摸鱼的同事也挺好，组里不至于越来越卷，另外，也从这个很水的同事身上学到了怎么把一个很小很小的活吹得很大很大。不过如果要给这些水货擦屁股的话，确实很糟心。

jimwallet

同意楼主，没有pip 不合适的人走不了，至少有压力，对方可以转组走人

| 添加认证 | · 2022-4-2 10:12:30

其实没必要的，因为这些小红书女网红基本上也升不了几级。而且人家志也不在此，可能光靠小红书挣得都比楼主多。

| 添加认证 | · 2022-4-2 10:19:14

你们组出不了活就赖现在工作能力弱的，工作能力又不是不能培养提升的，你仗着自己多上了几年学，瞧不起转码的人喽，手这么长，对其他人发点小红书都有一堆意见。

| 添加认证 | · 2022-4-2 10:26:38

楼主这种人不适合美国职场文化，应该第一个被pip

James_johnes

你在国内工作？国内的招聘方式100%没有美国的良品率高。嘴巴厉害就行

BenjaminYao

哈哈哈哈哈。干脆调高到10%吧，天天大逃杀多好啊

| 添加认证 | · 2022-4-2 10:40:34

本帖最后由匿名于 2022-4-1 20:08 编辑

哥很庆幸最后接的是亚麻的offer，以后趋势就是恶化和内卷，先去学习，以后卷别人就会更轻松。北美码农躺平划水的日子一去不返了呵呵，谷歌神话也破灭了，只是还有人沉浸在10年前给自己加戏罢了。
当然，总有人阴阳怪气说以后都是印度人天下。不好意思，上一代的国人不争气，自己不占坑。老一辈的瞧不起新移民，新一代的留学生互相坑往死内卷。自己对外软糯到了今天的情况，就别拿三哥三姐吓唬人了，吓唬谁呢？既然不团结也错过了占领话语权的机会，那就单打独斗呗，看谁修行高嘛！威胁谁呢？咱看谁急哈~

ThomasXavier

如果真的希望就拿出行动，内部邮件写起来，在这里发帖，不明白有什么意义

laopeng1000

美本文科的英文水平加一个大牛码农家属加持=楼主说的小红书转码人生导师
我怎么想都觉得搞pip了她们也很安全

[职场感言] 希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

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