希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

这个得支持  规范行业标准。   全体麻化疼

匿名者 发表于 2022-4-1 17:31
有一说一，神烦小红书上的ng转码人生导师，就没看过哪个大厂senior在小红书发干货的

+11111111111111111111

find_advice 发表于 2022-04-01 18:14:18
固定pip的后果就是，弱人确实都走了，而牛人也会怕pip而不来，这样公司只能拿大包砸人，而且即使开了大包很多大牛也不会来。本来合格的员工也会互相落井下石，争相加班不吊车尾。

以上这些事没有在别的

牛人还怕PIP？

小红书上的炫耀风格真的让人难受，lz受刺激还是少上为好

pip是存在的 而且也会NI淘汰呀。
做不好拖累整组进度，是很容易被边缘化的。
（当然不影响继续当小红书导师就是了

匿名用户 发表于 2022-04-01 17:31:36
有一说一，神烦小红书上的ng转码人生导师，就没看过哪个大厂senior在小红书发干货的

真的有，刷到过META E7小红书上发帖

不懂就问，为啥都是面试，“水货”可以进来反而会刷掉“真的好的人”？

转码的人很不容易的，就不能带带他们，帮帮他们？？谁一开就会呢？也没什么高深的东西，学学就会了啊

匿名者 发表于 2022-4-1 20:08
牛人还怕PIP？

牛人一定知道自己牛吗？牛人知道自己一定适合这个组吗？被pip的一定是最水的人吗？一个固定pip quota的组氛围会好吗？

即使一切都是理想情况，打个比方，巴黎圣日耳曼给梅西开一年四千万的工资，巴蕉圣日耳曼也给梅西开一年四千万的工资，但只要梅西一个月不进球就无条件解约（顶级前锋哦，怎能一个月不进球），你是梅西你会去哪儿？

认识的谷歌真的很强的男生都是很尊重女性的。怀疑楼主是不是是个菜鸡来的