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Duke 声流控 面试经验分享

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楼主目前就读于Duke University 声流控Tony Huang 课题组,google scholar H-index 84. 谈经验之前先发一波课题组介绍:-------------------------------------------------------------------
美国杜克大学声流控实验室诚邀博士后与博士申请人加入
美国杜克大学声流控实验室(https://acoustofluidics.pratt.duke.edu/)诚邀优秀的博士后和博士学位申请人加入我们。
实验室简介:
我们是一个充满活力的团队,研究领域涉及物理、工程、微纳技术、化学和生物医学等多个领域。
我们实验室的研究生以其卓越的研究成果,相继斩获100多个奖项,其中包括:National Science Foundation (NSF),Graduate Fellowships, Fulbright Scholarships, NASA Space Technology Research Fellowships, Baxter Young Investigator Awards,  Materials Research Society (MRS) Graduate Student Award, Founder’s prize from the American Academy of Mechanics, Boris P. Stoicheff Memorial Scholarship from Optical Society of America, SPIE fellowship in Optics and Photonics, Best paper awards at the IEEE Ultrasonics Symposiums and MicroTAS Conferences。
先后有23位博士毕业生和博士后获得世界各地大学的教授职位,包括:The University of Texas, Austin (USA), ETH Zurich (Switzerland), University of Birmingham (UK), Virginia Tech (USA), University of Colorado, Boulder (USA), University of Indiana (USA), West Virginia University (USA), University of Iowa (USA), University of Nebraska, Lincoln (USA), University of Dayton (USA), Technical University of Munich (Germany), 北京大学, 浙江大学, 南方科技大学, 西安交通大学,西北工业大学, 大连理工大学,郑州大学。-baidu 1point3acres
招生要求:
1.认同团队的核心精神:(1)勤奋; (2)创新;(3)协作。 ..
2.在以下领域之一中受过良好训练:物理,工程,生物学和化学。我们招聘具有物理学或工程学背景的申请人来开发创新技术;同时,我们还会招募具有化学或生物学背景的候选人来寻找这些技术的应用。
3.具有良好论文发表记录和出色研究背景的申请人将被优先考虑。
联系方式:
如果您有兴趣加入我们(https://acoustofluidics.pratt.duke.edu/),请将您的简历发送给 Prof. Tony Jun Huang (email: tony.huang@duke.edu)
--------------------------------------------------------------------------------我是分割线----------------------------------------------------------------------.
楼主有幸负责部分候选人的初筛,一面,参与二面。从我的角度来看,其实进我们课题组最主要的就是看工作态度和创新能力。. Χ
我们一般会要求候选人准备一份ppt介绍自己之前的研究内容,介绍自己的skills,再加一部分你来组里后想做的ideas。
这里需要说明的是,其实99%面试提出的ideas进入课题组后都不会真的做,毕竟仅仅通过阅读文献一周很难找到真的切实可行的idea,那么我们要从idea中看什么呢?
-baidu 1point3acres1. 该候选人的逻辑思维能力,发现问题是科研的基础,清晰的向别人传递你的idea为什么值得做,要怎么做十分能够体现一个人的逻辑思维和基础的科研能力。
2. 是否愿意花很多时间去准备一个不是很确定的面试?
根据今年面试的情况,大多数候选人都不能很清晰地传递为什么要做一个idea,缺乏文献支持,很多人一页ppt一个idea,只有文字描述,没有文献支持,对于背景不同的人很难在面试的20分钟内get到。很多人觉得自己花时间去准备ppt了,但是一面结束,当我们收到update的ppt后往往发现基本没有改动,此时我们很难确定你进组后能不能有很强烈的动力去工作。

总结一下~ 楼主课题组招生要求其实不高,主要看(1)勤奋; (2)创新;(3)协作。欢迎各位申请。
..





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