快速升值还是学习积累更重要

最近纠结一个转组的问题，想来听听大家的看法。毕业后工作了一年半，有了换组的想法。自己目前的组不算公司的核心功能组，而且业务能力一般。想去的组manager很厉害，也能接触到公司的核心项目。但是转组的话，就等于从零开始，现在组里积累的credit就没有用了。想去的组厉害的人和level比我高的人多，必定升职会比现在的组慢。来这里问问大家，职业发展的早期升职要不要看得很重要呢？还是要摆正心态多学习多积累为主？如果本科毕业就工作可能不犹豫就换了，但是phd毕业年级也不小了也要考虑家庭不知道该不该折腾

如果跳去infra组，值得去。如果都是产品组，那也没多少耽误的，顶多半年的样子，你同一个公司的积累还是有用的，毕竟很多工具都不用新学，业务逻辑都是有任务来的，就去专研，对于谁都一样啊。老人不就是熟悉而已，水平未必高。高的，都是平时自己注意总结归纳，多学多看，不是靠做task来的。

升职必定慢的结论哪里来的？升职快慢主要看有没新项目做。如果完全稳定期了一堆高级别养老，是的很难升。如果一堆新项目需要高level的人才能handle，应该升的比大多数组快。而且level比你高的人不影响你升职，同级才会被比较。
早期应该maximize learning and growth。在不适合的地方早换。否则过个两三年，级别未必高很多（最多高一两级？），最适合问问题学东西的时间却错过了，再往后有足够积累突破senior往上的人就不是你。

大厂大部分产品组没什么工程上的知识可以积累，倒是可以学一堆业务逻辑。

大厂不缺人，工作可以分得很细。工程上的挑战都分配给infra layer去解决了。这样application layer可以专心写业务逻辑。
有一小部分业务逻辑是通用的，但是大部分业务逻辑换了大组就完全没用，更别提跳槽后了。