关于MLE破防哥 - 其实升职并不一定有规律

那个帖子下，有的人说他升职快可能是因为能力强，有的人说可能是因为他是白人，总之提出了各种各样的可能。当然除了当时给他升职的人，网友也不知道什么是真相。

不过我想说，很多时候人生真的不一定有规律。我在大厂见过很多升职快的人，他们中大部分人都有一些优势，比如能力强、会搞关系、学历背景，但他们的优势和他们的升职本身有直接联系吗？真的不一定。有这些优势就一定能快速升职吗？也不一定。没有这些优势就不能快速升职吗？也不一定。
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升职和职级体系的本质，就是资本家为了方便管理，为了让大家更卖力干活，画出来的大饼。至于大饼最后给谁吃了，全看资本家心情，真的不一定要符合什么规律。就像幼儿园小朋友谁能分到糖一样，可能从统计上来看，表现好的小朋友【更大概率】能分到糖，比如一百次能分到八十次这样。但我们每个人都只有一次职场生涯。具体到每一次，其实真的没有什么必然的规律，想象一下你去喂鸟或者分糖，真的有什么必须遵守的规律吗？

其实只要是涉及到人际关系的事，就没有必然的规律，因为每个人都不一样。觉得升职一定有规律，而且要公平公正，简直是把资本家当成主持正义的青天大老爷，把升职当成高考，可以说是做题入脑了。
何况升职就一定是什么好事吗？资本家让你升职，不过是为了更好的用你这个工具人，从你身上榨取更多的价值罢了。这也是为什么很多人不愿意转管理，因为管理太累，当个5甚至3.4就很开心了。

世界上发生的很多事，其实发生了就是发生了，真的没有什么为什么。所以去研究这些事真的没意思，不如过好自己的生活。

确实，升职不一定要有规律。公司不是你的我的，是一层一层代理人授权下来的，大家incentive本来不强。制度优秀的公司如狗会制定合理的升职标准让人能安心做贡献，得到相对公平的回报。要是我知道苹果升职这么妖，白男在那里是天生manager相，那我一个亚裔女生就不太想去。其它nerds可能也不想去，最后公司文化也是self selected。还是要借鉴一下黑人的文化，不满就一起撕，先把leadership名额撕下来再说，而不是大家都去狗脸卷。

知道这个世界为什么需要神或者信仰的存在吗? 不是说信仰所述完全正确, 但大体符合管理世界所需要的思想, 为了给迷途羔羊(泛指大部分人)指点方向。

如果你非常清楚自己要做啥，那这个世界的条条框框对你已经不适用了，同时你也已经走出受引导的羊群的安全区，对于羊群传来的呼唤你应该无视。所有过往已成既定事实，对你而言只有如何过好自己的日子。

这个后续氛围好欢乐啊，会不会过几天还有“MLE破防哥，我帮你采访到正主了”。然后再过几年那个人成了VP啥的，地里会不会再来个“MLE破防哥—看看你酸的别人已经绝尘而去了”。