亚麻每年pip掉10%是真的还是假的？

总看到一些这么说的帖子，
比如 https://www.1point3acres.com/bbs ... 903939&pid=17276464

我之前听说是focus是5-10%的名额，但是大部分都能出来，真正pivot（pip）的估计2%。这是做SDM的同学跟我说的。那么10%的PIP名额是哪里来的？

那个帖子里面那个人只是这么一说而已，没任何证据。就像我口嗨，🐶的新政是一年pip掉8%。都是以讹传讹，不要信以为真。当然，希望永远都不是真的。

匿名用户 发表于 2022-06-15 00:24:11
谢谢老哥分享个人经历，如果这都算在亚麻身边见过最好的情况，这pip的凶残程度怎么算怎么都不止6%啊，搞不懂亚麻高层到底是怎么算这玩意儿的。

我同学在亚麻 Ec2 一周几小时，每周三开始长周末，他说他不是组里最划水的知道pip重要性了吧

匿名用户 发表于 2022-06-14 23:43:27
我觉得你ls的意思是这个名额分到vp/director level 且包括所有的员工不止是eng，所以具体到小组有些组没分到pip名额是很正常的事。

我在麻工作的前几年也这么觉得一直以为隔壁组吃掉了我们组的dev/pip名额 直到第五年要走了跟各个老大哥们connect才知道 我们组算业绩好的但是其实dev/pip的名额一直也是在吃的只是没落在我头上我不知道罢了，跟我同期入职的美国小哥第一年半吃了一次dev/pip出来了第二年半pip走了 就这种情况还是在我身边的小伙伴中最好的了 不记得听谁说如果你manager在亚麻不会manage out人的话自己发展就会有影响 所以…我对是不是真的有的组没名额表示质疑 可能某一年没有 但是普遍情况都会有因为是按组curve

关于PIP这个事，我简单说两句。

其实你懂的我也懂,谁让我们都懂呢，不懂的话也没必要装懂，
毕竟里面牵扣扯到很多懂不了的事。
这种事懂的人也没必要访出来，不懂的人看见又来问七问八，
最后跟他说了他也不一定能懂,就算懂了以后也对他不好
毕竟懂的太多了不是好事。
所以大家最好是不懂就不要去了解，懂太多不好。

是不是只有sde有pip 指标？感觉周围pm挺稳的啊

亚麻6%的指标是指attrition rate。不是只有eng，各个部门都有。一般指标是在vp/director level的所以如果你们组好像没裁人很正常。

匿名用户 发表于 2022-06-14 23:31:26
亚麻6%的指标是指attrition rate。不是只有eng，各个部门都有。一般指标是在vp/director level的所以如果你们组好像没裁人很正常。

你确定么？据我所知是Non regretted attrition啊 也就是要么是pip/dev走的 要么也就是要走的人吃下了这个名额（感觉也是pip走的） 而且具体多少%也是看年来的吧

补充内容 (2022-06-15 14:39 +08:00):
我想指的是不是所有人走都算在这个6%里面除非让他吃名额

lxxxxxxx 发表于 2022-06-14 23:38:31
你确定么？据我所知是Non regretted attrition啊 也就是要么是pip/dev走的 要么也就是要走的人吃下了这个名额（感觉也是pip走的） 而且具体多少%也是看年来的吧

补充内容

我觉得你ls的意思是这个名额分到vp/director level 且包括所有的员工不止是eng，所以具体到小组有些组没分到pip名额是很正常的事。

lxxxxxxx 发表于 2022-06-14 23:51:35
我在麻工作的前几年也这么觉得一直以为隔壁组吃掉了我们组的dev/pip名额 直到第五年要走了跟各个老大哥们connect才知道 我们组算业绩好的但是其实dev/pip的名额一直也是在吃的只是没落在我头

谢谢老哥分享个人经历，如果这都算在亚麻身边见过最好的情况，这pip的凶残程度怎么算怎么都不止6%啊，搞不懂亚麻高层到底是怎么算这玩意儿的。