请问和中国team用中文交流，是否涉及歧视？

工作环境里不允许本国人用自己的语言交流才是discrimination 楼主多虑了

macdoudou 发表于 2022-6-17 10:48
工作环境里不允许本国人用自己的语言交流才是discrimination 楼主多虑了

那么会不会发生，和中国组里的人只能说中文，而对美方不会说中文的组员造成exclusive甚至discrimination呢？

wayneking 发表于 2022-6-17 10:40
English-only is presumed unlawful.

EEOC Regulation 29 C.F.R. § 1606.7(a) provides that a rule re ...

so Chinese only is unlawful as well when not reflected by jd, correct?

补充内容 (2022-06-18 02:00 +8:00):
我觉得promote efficiency必须得有论证，写在什么地方吧？感觉他们就是随随便便都开始说中文写中文了，我感觉给美方组也看中文文档这件事很糟糕

什么鬼都种族歧视，你老板说了“只能”用中文了？

你想多了。

多几个楼主这样，烙印都暗爽麻了

早些年在上海实习的时候，组里人除了我都说上海话，偶尔我在的时候，如果跟我没关系的项目，他们也会飙起上海话，但这完全没有影响我跟组里的关系，也没影响我拿到return offer，虽然最后没去。大家都是为了提高效率，全是中国人又都说普通话的话，说中文没什么问题。（之前组员有个老广东领导，说普通话还不如英语来的有效）。
但有外国人在时大家还在说中文就不对了。我之前组里全是海得拉巴烙印，我只要不参与的话题，他们就说塔里谷，我想插他们就用英文插，他们也会马上转到英文。最后也没影响关系和升职

很简单喽，遇事不决就互换一下。
换到中国的外企。“我们组职位高的人需要和本公司在美国的分部交流，我发现他们无论是开会还是文字都是用英文。正巧，我这个组级别高（需要联系美国）的都是美国人，有一些低级别的中国人。”
这种事在国内外企太普遍不过了。
你见过这些美国高管说，啊这是歧视，我们要inclusive，我们要用中文开会，写中文文档。有过吗？还不是国内员工自己努力学英语去了。
真要完全互换，轮到现在，应该是贵公司其他种族的，努力学习中文争取升职才对，学不会就别升了。这就叫你做初一我做十五。
又想起个笑话。 中国人和美国人在国内交流，说英文；中国人和美国人在美国交流，还是说英文。
软骨病是该治一治了。

lz想多了。这种事情在跨国公司太正常了，比如会说德语的更可能去德国出差，印度人更可能跟印度团队对接。理论上应该是外国团队招人的jd要求会英语，所以不同国家团队理论上可以无障碍沟通。至于你和合作者共享一种母语+母语更高效导致你有更大的scope，那就是你自己的加成。

在跨国公司，这都是很正常很现实的问题，做到尊重所有在场者即可，一般来说没必要上升到歧视的高度。