请问和中国team用中文交流，是否涉及歧视？

dtccx 发表于 2022-6-17 16:15
你这么关心别的族裔的公平，就应该在生活中多参与他们的维权斗争以及捐款来的实在；交几个不同肤色的朋友， ...

我可没那么高尚，我就是对一个没diversity，而且不鼓励diversity，而且组员对没diversity理所当然的地方不爽。
当然都是中国人好于都是(某)种族的人，但我依然不喜欢这种文化。
至于为什么diversity好，为什么美国左派科技公司鼓励diversity，有得是资料论证，无需我说。
你如果说，要求在某个X种族绝对占优的组加入diversity，或者公平对待其他种族员工，这件事定义成歧视X种族——我觉得很多公司都有类似的“歧视”。

补充内容 (2022-06-18 08:11 +8:00):
.--动机论最无聊，我索性给自己安上个最差的动机，我就是讨厌中国人，又怎样？

说个听同事说的事，美国非hispanic白人PM和南美某业务开会，带了个SDE。对方英语不好，PM会西语，讲了几句跟SDE说我们决定用西语开会了，你不懂可以drop，我跟你offline sync。

第一次听说这个事我很震惊，心想换我可不敢说我们用中文开会。但后来想想西语是人家的技能，人家掌握了高效沟通的技能，凭什么不让用。唯一的瑕疵是约meeting的时候就不带那个SDE就更好了。

P.S. JD当然没写perfer西语，该业务有机会和所有主流语言使用者沟通。

匿名用户 发表于 2022-06-17 16:38:19
我可没那么高尚，我就是对一个没diversity，而且不鼓励diversity，而且组员对没diversity理所当然的地方不爽。
当然都是中国人好于都是(某)种族的人，但我依然不喜欢这种文化。

不会怎么样，你在中文的论坛里，说自己讨厌中国人，除了落个吃里扒外的名声以及挨一些骂，还能怎么样，还能有人顺着网线打你不成？但是我有点不明白，这么讨厌中国人，不在国外其他软件里寻找些认同感，在这里找骂是因为什么？传说中的PTSD？

和中国人一对一就是中文，干嘛用英语？这有啥歧视的？这是文化和交流效率。

但是有一个不懂中文的人在场，当然就要用英语了。这是尊重。

工作文档当然用英语，这是要求。

那我来反驳一下你说没人反驳的这一条。。。“还是那句话，中国人和中国人之间说中文没事。但是如果因此排斥其他种族参与，导致阻碍他们拿到好项目和升职，应该就是种族歧视。”

这不是排斥其他族裔，白人黑人西裔，他们会说中文也可以啊。语言是一个skill的，没有这个skill，和是什么族裔没关系。看起来，就算是亚裔，不会讲中文也不行啊。所以这里没有种族歧视。

从法律上来讲，公司不管总部在哪里，分部开在哪个国家，就要遵守所在地的法律。在中国的分部，要求讲英语，偶尔可以，作为工作语言的话，不一定合法。在美国的公司，也没有权力强制讲英语。强制了，才违法。

我司就是总部在欧州，多国都有很大的分部。需要对接的职位，当然都有语言要求，不然对接个球。南美洲，巴西智利阿根廷那些，都能说些英语，但是不会说西语或葡语的，对接起来太难了。尤其是有些文件要交给当地政府，或者找当地contractor的，你不可能发英语的给人家啊。
你的出发点是好的，谨慎是没错的。但是不应花在这方面，还容易给别人留下不合群的印象。

语言只是个工具而已….难道很多讲西语的人也是歧视不讲的吗

xiexiaofan 发表于 2022-6-17 20:01
那我来反驳一下你说没人反驳的这一条。。。“还是那句话，中国人和中国人之间说中文没事。但是如果因此排斥 ...

但是不写在jd上可以吗？

比如说，如果是翻译公司，那么一定要招精通两种语言的，那么在招聘时会很明确写出语言是个skill。但是我们组的几个jd完全没有相关内容，甚至大多都没提要和中国组沟通，更别提用中文沟通，如果不会中文会影响升职这类。

我的天，这尼玛去殖民化的道路任重道远啊。。。

我在一个总部在湾区但是华人创始人的公司, 并且国内office和美国office人数差不多.

我司的engineer manager全部是会说普通话的华人, 所以manager的meeting都是中文

我也有同样的concern, 我有时候会问自己"这样是不是不太好", "这样是不是有点奇怪".

最简单的想法就是, 假设现在需要promote另一个IC到manager, 那很明显这是一个很现实需要考虑的问题, 如果promote一个不懂中文的人, 以后得meeting就会变成英文meeting导致效率变低, 那领导层难道不会考虑这个吗?

我暂且可以接受这个argument: 语言是skill, 属于能力的一部分, 所以promote的时候是可以考虑的.

但是大家也都明白这个语言很明显和其他的skill不是一个层面的东西吧, 学习成本和难度, 未来的transferrability, 都差很多.

如果你去一个印度人为主的公司, manager之间平常讲Hindi, 然后你的印度小伙伴被promote了而你没有, 你不会觉得这个正常吧?

"就算"这个不能称为"歧视", 但是不可否认的是, 如果这样的情况在公司出现了, 造成了这样的氛围, 那么非华人有可能会因为这个是一个重要的原因而离职, 我认为对于公司generally不是一间好事, 如果最后一个team只剩华人了, 那日常交流全部是普通话, 那英语的工作能力甚至有下降的危险

那确实不是歧视啊, 但是效果上就是让不说中文的人走了/不来了.

匿名者 发表于 2022-6-17 23:09
但是不写在jd上可以吗？

比如说，如果是翻译公司，那么一定要招精通两种语言的，那么在招聘时会很明确 ...

JD上也不会写杠精会影响工作氛围......
按照你的说法，JD上是不是还应该写公司成员国籍百分比，做个饼图，各个管理层prefer which language否则会牵扯到升职加薪?
我很不明白你为什么会这么想，你不应该觉得会中文是一种优势吗？

你应该花更多时间想想怎么在组里emerge with real impact，以免碰上职业天花板，少操心别人不用中文沟通的事吧...