请问和中国team用中文交流，是否涉及歧视？

搞不明白为什么这么多人踩楼主。
正正经经参加过公司反歧视学习的，都应该知道用language是非常常见的隐形歧视之一。如果你在一个美国组其他人都是用西班牙语交流而JD没要求西班牙语，你是可以直接report给hr让他们郑重处理的。

假如是和西班牙的同事沟通， 会西班牙语的同事不是也可以讲西班牙语，如果两个人母语相同肯定母语沟通好啊。只不过刚好你对接的人和你都讲中文。如果让一个只会讲英语的人和只会讲中文的人对接才是歧视~

You do not have to be a Chinese to know to speak Chinese.

个人认为语言是技能 跟种族歧视沾不上边

匿名用户 发表于 2022-06-17 15:03:05
谢谢您，我觉得单单开会说中文没事。但是如果老板不让别的种族的人参加和中国team的合作，导致只有中国人的项目好升职快，那算是歧视吗？

我们组里大多是中国人，其他种族都是做些无所谓的边角活。我感觉

也不能说你老板不让人参加，可以理解成选择合适的人参加。类似你会找组里最会js的人做前端项目。现在你们组要和中国组合作本身是客观需求，是为了效率，又不是出于歧视。升职快项目好那也是应得的，lz不必因为这个有罪恶感，不然你让那些英语母语者天天反思自己得到一份好工作是因为英语好？其他组员如果不喜欢这个组大可走人。你不喜欢卷也大可走人，都是双向选择。

你葛这想啥嘞

什么逻辑，这么说留学必须会说英语，外企更愿意招会说英语的也是种族歧视咯，楼主这是在自我审查吗？政治入脑啊。

匿名用户 发表于 2022-06-17 10:22:53
如果只有能说中国话的才能承担高级别的工作任务，即和中国team沟通，那么是不是对其他国家的人造成升职的歧视？

补充内容 (2022-06-18 01:27 +8:00):

我在亚麻搜documentation的时候有搜到日文并且看不懂，这明显是被日本人歧视了，而且影响了我的impact，他们为什么不写成英文非要用日文呢？

匿名者 发表于 2022-6-17 23:09
但是不写在jd上可以吗？
. Waral dи,
比如说，如果是翻译公司，那么一定要招精通两种语言的，那么在招聘时会很明确 ...

这和JD有什么关系。。。
JD上没写的东西多了，超过JD的，老板交给你任务，你就甩手不干了？老板说下周大家去happy hour你帮忙预约个，你怼回去说，我不是你秘书？不可能吧。

你要是不想和中国人讲中文，不要躲在歧视的幌子后面。

xiexiaofan 发表于 2022-6-18 08:11
这和JD有什么关系。。。
. From 1point 3acres bbsJD上没写的东西多了，超过JD的，老板交给你任务，你就甩手不干了？老板说下周大 ...

老板说下周大家去happy hour你帮忙预约个，你怼回去说，我不是你秘书？

为什么要我去约，这种事不应该就是老板去约吗？

补充内容 (2022-06-18 23:19 +8:00):
jd不写的当然不干啊，否则写jd干啥，猜去呗？和jd相关的可以干，但是很明显，一个招各国程序员的岗位，暗地里有中文的要求，差距太大了。

楼主说排斥其他种族参与，阻碍他们升职什么的得有具体得证据，不能口说无凭靠你自己得感觉。如果这种拉帮结派算歧视，那小印阿三们就是最大的歧视了。

楼主醒醒，别窝里斗了。