请问和中国team用中文交流，是否涉及歧视？

我觉得可能因果倒置了？是大家先升上去了->发现大家都都是中国人->开会说中文。而不是大家说中文->升职，只要在有别的族裔的人在场的情况下说大家都听得懂的语言就没问题。

都是中国人用中文交流不涉及歧视，
强迫外国人用中文才涉及歧视。

那都说英文算不算歧视呢？好多人英文是二外，不如母语流畅，容易误解，影响考核和升级
公司没规定必须英文。如果不会中文的考核受影响，他们自然选择其他公司去了……
可能相对公平的是公司配置专门的翻译人员，什么文档啊，会议啊都要翻译成中英法德意印西等各种语言

plebian 发表于 2022-6-18 08:34
那都说英文算不算歧视呢？好多人英文是二外，不如母语流畅，容易误解，影响考核和升级
公司没规定必须英文 ...

我觉得英文算是默认的吧，毕竟是美国的公司，jd也是英文写的，面试也是英文面的。
. 1point3acres.com
如果受影响可以选其他公司，不能这么讲。否则甚至连违法的事情，也都可以说“你不喜欢可以跳槽”打发了。

补充内容 (2022-06-18 23:43 +8:00):
而且我真的怀疑，他们不在jd写对中文的要求，是因为公司官方不允许因为语言排斥外国人。这种情况一般是分公司要迁就吧？各位在大厂，与其他国家分部有联系的部门，一般是什么policy的呢？公司会允许用“语言”这个所谓的skill给设置升职天花板吗？

KMickey 发表于 2022-06-17 22:53:19
搞不明白为什么这么多人踩楼主。
正正经经参加过公司反歧视学习的，都应该知道用language是非常常见的隐形歧视之一。如果你在一个美国组其他人都是用西班牙语交流而JD没要求西班牙语，你是可以直接rep

分情况吧，如果他们在没有我加入的情况下说西语，那就说呗。我们公司西语中文印度语满天飞，也没耽误工作。开会和邮件都是英文，同语种之间交流，爱说啥就说啥。如果公司觉得这样不行，自然会要求强制说英语。但是既然没有人觉得不爽，那还管别人干啥。楼主要是看不爽，自己跟hr投诉呗。

只能说楼主的思维好奇怪，因为这个要转组就更奇怪。和中国联系的人刚好是中国人，不代表只有中国人才能升职，也不代表只有中国人才能坐那个位置，更推不出高层只能是中国人。

我跟老美都中文交流，哈哈，让他多学习中文，跟世界接轨

"理中客“现身说法。说得真没错，但是这个世界的运作从来不看微观意义的”对错“，否则这个世界也没这么乱。

匿名用户 发表于 2022-06-17 22:05:25
我在一个总部在湾区但是华人创始人的公司, 并且国内office和美国office人数差不多.

我司的engineer manager全部是会说普通话的华人, 所以manager的meeting都是中

这不是歧视 但肯定的是没有diversity
不会说中文hindi升职的机会比较低是默认的事情
所以发现一公司diversity 你是小数族裔
刷题走吧

lsydd489 发表于 2022-6-18 08:21
我觉得可能因果倒置了？是大家先升上去了->发现大家都都是中国人->开会说中文。而不是大家说中文->升职，只 ...

那么这种情况下，升上去的人会不会为了开会说中文，而不再提拔其他人种，或不给其他人种好项目呢？